维普论文检测系统VIP PAPER CHECK SYSTEM麦丹婷女性就业平等权的宪法保护【原文对照报告-大学生版】报告编号：135c233209702b2d检测时间：2021-05-2320：29：16检测字符数：14973作者姓名：佚名所属单位：山西晋中理工学院全文总相似比复写率他引率自引率专业术语检测结论：39.41%27.33%12.08%0.0%0.0%其他指标：自写率：60.59%高频词：就业，平等，女性，宪法，我国典型相似文章：无指标说明：复写率：相似或疑似重复内容占全文的比重引用他人的部分占全文的比重自引率：引用自己已发表部分占全文的比重自写率：原创内容占全文的比重典型相似性：相似或疑似重复内容占全文总相似比超过30%专业术语：公式定理、法律条文、行业用语等占全文的比重总相似片段期刊：50博硕：44综合：4相似片段：149外文：0自建库：0互联网：51检测范围：中文科技期刊论文全文数据库中文主要报纸全文数据库中国专利特色数据库博士/硕士学位论文全文数据库中国主要会议论文特色数据库港澳台文献资源外文特色文献数据全库维普优先出版论文全文数据库互联网数据资源/互联网文档资源高校自建资源库图书资源古籍文献资源个人自建资源库年鉴资源IPUB原创作品时间范围：1989-01-01至2021-05-23维普论文检测系统VIP PAPER CHECK SYSTEM原文对照颜色标注说明：■自写片段■复写片段（相似或疑似重复）口引用片段（引用）■专业术语（公式定理、法律条文、行业用语等）中北大学信息商务学院毕业论文女性就业平等权的宪法保护学生姓名：麦丹婷学号：系别：法学系专业：法学指导老师：李秋弟职称：中级2021年5月15日原创性声明本人郑重声明：所呈交的毕业论文，是本人在指导教师的指导下，独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本文不包含其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。作者签名：日期：使用授权声明本人完全了解中北大学信息商务学院有关保管、使用毕业论文的规定，其中包括：①学院有权保管、并向有关部门送交毕业论文的原件与复印件；②学院可以采用影印、缩印或其它复制手段复制并保存毕业论文：③学院可允许毕业论文被查阅或借阅：④学院可以学术交流为目的，复制赠送和交换毕业论文：⑤学院可以公布毕业论文的全部或部分内容。作者签名：日期：导师签名：日期：女性就业平等权的宪法保护摘要：新中国成立以来，我国一直倡导性别平等，工作中的平等权利是人们生活中的基石，但现实生活中，女性的不平等现象日益明显。就业方面的性别歧视广泛存在，对女性劳动者的歧视屡有发生，严重阻碍了女性就业平等权的实现，亦不利于社会的稳定与和谐。从宪法层面加强对妇女平等就业权利的保障，是保障妇女平等就业权利、维护社会稳定的重要保障。我们从平等就业权的相关理论出发，分析我国女性就业平等权的现状，以及历史、文化和社会的影响而存在女性就业不平等的问题，分析其产生的原因，并结合我国的实际情况，找出不平等原因的法律根源，完善我国女性就业不平等的宪法保护机制，提出进一步完善以宪法为核心的法律体系，并提出制定相关可实施性的法律措施，加强司法适用，完善违宪的审查制度，并通过培养公民的女性就业平等权的权利意识，以更好地实现我国女性就业平等权的宪法保护关键词：女性、就业平等权、宪法2维普论文检测系统VIP PAPER CHECK SYSTEMConstitutional protection of women's equal right to employmentAbstract:After the founding of New China,China has always advocated the concept of equalitybetween men and women.The right to equal employment is the cornerstone of people's livelihood.Inreal life,the lack of equal employment right for women is increasingly obvious.Genderdiscrimination in employment is widespread,and discrimination against female workers occursfrequently,which seriously hinders the realization of equal rights for women in employment and isnot conducive to social stability and harmony.To strengthen the protection of women's equal employment right in the constitution is of greatsignificance to the protection of women's equal employment right and social stability.We startingfrom the related theory of right to equal employment,analyzes the present situation of women theequal rights of employment in China,and the influence of history,culture and society and femaleemployment inequality problems,analyze the reasons,and combined with the actual situation of ourcountry,and find out the cause of inequality legal source,to perfect our constitutional protectionmechanism of female employment inequality,This paper puts forward to further improve the legalsystem with the constitution as the core,and puts forward to formulate relevant enforceable legalmeasures,strengthen the judicial application,perfect the unconstitutional review system,andthrough cultivating the citizens'right consciousness of the equal right of women in employment,inorder to better real.Key words:female,employment equality,constitution.目录2.我国女性就业平等权的概述……22.1女性就业平等权的内涵…22.2.1女性就业权受到平等保护是宪法中维护“人格尊严”的体现….…22.2.2女性就业权受到平等保护是贯彻实施宪法的必然要求33.我国女性就业平等权存在的问题43.1我国女性就业平等权的现状43.1.1女性就业歧视现状43.1.2女性就业平等权的立法现状53.2我国女性就业不平等的原因63.2.1立法原因63.2.2劳动市场供求关系影响63.2.3传统文化的影响73.3目前我国宪法关于保护女性就业平等权存在的问题73.3.1宪法规范存在问题73.3.2违宪的审查制度不完善73.3.3宪法适用存在障碍84.我国女性就业平等权的建议94.1完善我国女性就业平等权的宪法保护机制94.1.1完善宪法规范94.1.2完善违宪的审查制度94.1.3加强宪法的司法适用94.2制定可实施性的法律保护措施103