贵州警察学院毕业论文（设计）劳动法适用的豁免年级姓名专业指导教师年月日学术诚信声明郑重声明：本人所呈交的毕业论文（设计）·是在导师的指导下独立进行研究工作所取得的智力成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含其他任何作者（个人或单位）已经发表或撰写过的学术研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名：指导教师签名：日期：目录摘要Abstract.…前言.一、劳动法与企业发展之间的关系(一)企业发展的现状1.企业的作用及其在经济发展中的困境…2.劳动法对企业发展的影响…(二)劳动法上的解雇保护制度1.解雇保护制度构造的理论对比与制度评价32.企业豁免适用解雇保护制度的正当性.5二、我国劳动法上的解雇保护制度针对企业适用中存在的问题(一)劳动合同订立过程中存在的问题.71.无固定期限劳动合同制度增加了劳资矛盾…2.企业用工灵活性与劳动者就业安全性的关系7(二)劳动合同解除过程中存在的问题.81.《劳动合同法》缺乏对劳动者辞职权的限制.82.劳动合同解除条件、程序未针对企业进行分类规制(三)经济补偿金制度增加企业的负担.9三、境外劳动法之解雇保护制度对比及对我国的启示.(一)美国劳动法对企业的豁免10(二)德国劳动法对企业豁免的规定.11(三)韩国和日本劳动法对小企业的优惠政策12(四)对我国的启示…12四、对我国企业适用解雇保护制度的思考.13