北京理工大学珠海学院本科生毕业论文学习型组织在建筑企业的应用研究学院：商学院专业：工程管理姓名：梁永滔学号：160806101618指导教师：黄振兴职称：工程师中国·珠海1北京理工大学珠海学院2020届本科生半业论文诚信承诺书本人郑重承诺：我所呈交的毕业论文《学习型组织在建筑企业的应用研究》是在指导教师的指导下，独立开展研究取得的成果，文中引用他人的观点和材料，均在文后按顺序列出其参考文献，论文使用的数据真实可靠。承诺人签名：日期：年月日北京理工大学珠海学院2020届本科生毕业论文摘要学习型组织是指为了适应不断变化的外部环境，通过个人主动的意愿进行不断的学习以构建完整的知识体系和扩展自身创造性思维，建立共同愿景使得每一个人的利益转化为组织的利益，具有以系统思考为核心而形成的具有互动共享学习氛围和开放的学习系统、富有强大的创造力和生命力的组织形式。学习型组织在众多世界型企业都得到了应用和发展，对整个组织的文化、学习、绩效也产生了巨大的影响。而建筑行业在我国国民经济占据着重要的地位，经笔者调查发现部分建筑企业员工队伍存在思维模式固化、组织学习能力较差、员工和团队执行力不足等问题，而这些现象正是学习型组织理论体系中要解决的问题。本文以学习型组织的过程(6-1B)模型和五项修炼模型为基础，研究学习型组织在建筑企业的构建和应用过程模型，使建筑企业的组织可以无限趋近于一个更好适应外部环境变化，实现良性发展的学习型组织：针对建筑企业组织中存在的问题，分析了问题出现的原因，并试图从“6P-1B”学习型组织过程模型的七个维度，找到与建筑企业和学习型组织的结合点。以发现维度为出发点，以发明维度为攻坚口，以选择维度指明方向，以执行维度为创建和应用学习型组织的关键点，以推广维度为学习型组织的应用搭建桥梁，以反馈维度为检查点，以知识库为汇总点，构建属于建筑企业的学习型组织，对其在应用过程中可能出现的问题进行探索。关键词：学习型组织建筑企业6P-1B模型五项修炼模型3