维普论文检测系统/IP PAPER CHECK SYSTEM论股权激励企业绩效的影响一一以牧原股份为例【原文对照报告-大学生版】报告编号：7618cdc37e65d9a1检测时间：2021-05-2216：06：01检测字符数：14553作者姓名：刘美所属单位：海南大学（教务处）全文总相似比复写率他引率自引率专业术语检测结论：11.58%11.58%0.0%0.0%0.0%其他指标：自写率：88.42%高频词：激励，股权，企业，股份，员工典型相似文章：无指标说明：复写率：相似或疑似重复内容占全文的比重引用他人的部分占全文的比重自引率：引用自己已发表部分占全文的比重写率：原创内容占全文的比重典型相似性：相似或疑似重复内容占全文总相似比超过30%专业术语：公式定理、法律条文、行业用语等占全文的比重总相似片段期刊：10博硕：22综合：3相似片段：56外文：0自建库：0互联网：21检测范围：中文科技期刊论文全文数据库中文主要报纸全文数据库中国专利特色数据库博士/硕士学位论文全文数据库中国主要会议论文特色数据库港澳台文献资源外文特色文献数据全库维普优先出版论文全文数据库互联网数据资源/互联网文档资源高校自建资源库图书资源古籍文献资源个人自建资源库年鉴资源IPUB原创作品时间范围：1989-01-01至2021-05-22维普论文检测系统VIP PAPER CHECK SYSTEM原文对照颜色标注说明：■自写片段■复写片段（相似或疑似重复）引用片段（引用）■专业术语（公式定理、法律条文、行业用语等）摘要随着当今社会的发展，企业制度逐步建立完善，股权激励成为了现代企业管理中越来越重要的一种工具和手段。但根据现实表明，并非所有的股权激励政策都能达到增加企业利益，留住人才，促进发展的预期效果。所以股权激励对企业财务绩效能产生什么样的真实影响，是否可以激励上市公司的高层管理做出更好的投资决策以及改善公司绩效，是值得探索的。牧原股份作为我国目前较大的生猪养殖、生猪育种企业，近年来发展势头十分良好，且已经实施了四期激励计划。本文通过对牧原股份四期股权激励计划的分析，探讨微励计划为其绩效带来的影响，比较其在同行业的竞争能力。运用文献分析法、资料调查法、案例分析法以及定性与定量相结合的方法，对牧原股份股权激励的真实案例与披露数据进行整理分析，从财务角度与非财务角度进行分析，对其存在的问题提出优化建议，帮助企业更好的发展。根据分析可知：牧原股份的股权激励计划与企业绩效之间存在着正相关关系。公司的股权激励方案设计在分析看来是比较合理的，对企业的发展和业绩进步有一定的促进效果，让公司各阶层员工都拥有了荣誉共享和更强的参与感。但是公司在激励模式的选择、行权条件的设置等方面仍存在一定问题。针对这些问题，本文提出了相应的建议，供牧原股份以及其他同行业公司借鉴。关键词：股权激励、员工持股、财务分析AbstractWith the development of today's society,the corporate system is gradually established andperfected,and equity incentives have become an increasingly important tool and method in moderncorporate management.However,reality shows that not all equity incentive policies can achieve thedesired effect of increasing corporate interests,retaining talents,and promoting development.Therefore,what kind of real impact equity incentives can have on corporate financial performance,and whether it can motivate the top management of listed companies to make better investmentdecisions and improve corporate performance is worth exploring.As my country's current large pig breeding and pig breeding company,Muyuan shares havedeveloped very well in recent years and has implemented four phases of incentive plans.This articleanalyzes the fourth-phase equity incentive plan of Muyuan Co.,Ltd.,discusses the impact of theincentive plan on its performance,and compares its competitiveness in the same industry.Usingliterature analysis,data investigation,case analysis,and a combination of qualitative andquantitative methods,the real cases and disclosed data of Muyuan Group's equity incentives arecollated and analyzed,and analyzed from financial and non-financial perspectives,and its existenceThe problem puts forward optimization suggestions to help the enterprise develop better.According to the analysis,it can be seen that there is a positive correlation between Muyuan'sequity incentive plan and corporate performance.The design of the company's equity incentive plan2维普论文检测系统VIP PAPER CHECK SYSTEMis relatively reasonable in the analysis,and it has a certain promotion effect on the developmentand performance of the company,so that all employees of the company have a shared honor and astronger sense of participation.However,the company still has certain problems in the choice ofincentive model and the setting of exercise conditions.In response to these problems,this articleputs forward corresponding suggestions for reference by Muyuan shares and other companies in thesame industry.目录一、股权激励理论概述4(一)股权激励理论4(二)股权激励实施的背景4二、牧原股份股权激励案例介绍5(一)集团概况5(二)实施动因5(三)牧原股份股权激励实施情况61.第一期股权激励计划72.第二期股权激励计划73.第三期股权激励74.第四期股权激励8三、牧原股份股权激励效果分析8(一)财务绩效分析81.盈利能力分析82.偿债能力分析113.营运能力分析14(二)非财务绩效分析161.激励结果分析162.高层员工离职率分析173.员工学历分析17教务处)(三)激励效果总结18四、不足和建议19参考文献22一、股权激励理论概述(一)股权激励理论股权激励机制是企业以一定方式向中高层管理人员或普通员工提供公司股权或收益权，让被激励者从拥有主人翁意识，从而积极参与到企业决策中去，与股东共同承担企业成长所需经历的经营风险，并分享企业营收的巨额利润的一种制度。通过该制度，参与激励计划的员工会更加积极地关注公司的长期健康发展和价值增长，从而为公司的逐步成功做出贡献。它是公司提高经营绩效，实施人才战略必不可少的管理工具。但并非所有的股权激励措施在实施时都能取得成功，实现其目的。股权激励措施必须是适合公司发展，并且要能与公司发展相匹配。一般来说实施股权激励的效果会受到激励的对象和模式的选择、和激励规模的大小、行权条件的设置以及有效期的长短的影响。(二)股权激励实施的背景二十世纪末，美国上市公司就已广泛采纳并实施许多具备长期激励特征的股权计划。美国的股权激励也因此得以发展并逐渐走向成熟，很多公司出于约束公司高层管理的行为及降低委托代理的成本的目的，适当的股权激励措施开始被实施。国外对股权激励的研究主要集中在股权激励的实施效果，决定因素以及会计核算处理的三个方面。直到1990年代，我国由万科首次引入，其他企业才开始实施股权激励措施。2005年，中国证券监督管理委员会发布了《上市公司管理性股权激励办法（试行）》，以规范中国企业的股权激励方案的实施。2006年，政府资产监督管理委员会发布了试行办法，以实行对政府控制的国有上市公司的股权激励的监管，并为在深圳和上海证券交易所上市的国有公司提供了实行具体方法。此后，股权激励计划开始在我国被广泛使用。2018年10月，新的《中华人3