维普论文检测系统/IP PAPER CHECK SYSTEM宽带薪酬制度对企业员工绩效的影响研究【原文对照报告-大学生版】报告编号：45132659b57f0514检测时间：2021-04-2710：25：26检测字符数：22022作者姓名：孙哲科所属单位：浙江理工大学科艺学院全文总相似比复写率他引率自引率专业术语检测结论：17.01%17.01%0.0%0.0%0.0%其他指标：自写率：82.99%高频词：绩效，员工，薪酬，宽带，研究典型相似文章：无指标说明：复写率：相似或疑似重复内容占全文的比重他引率：引用他人的部分占全文的比重自引率：引用自己已发表部分占全文的比重自写率：原创内容占全文的比重典型相似性：相似或疑似重复内容占全文总相似比超过30%专业术语：公式定理、法律条文、行业用语等占全文的比重总相似片段期刊：33博硕：47综合：0相似片段：138外文：0自建库：26互联网：32检测范围：中文科技期刊论文全文数据库中文主要报纸全文数据库中国专利特色数据库博士/硕士学位论文全文数据库中国主要会议论文特色数据库港澳台文献资源外文特色文献数据全库维普优先出版论文全文数据库互联网数据资源/互联网文档资源高校自建资源库图书资源古籍文献资源个人自建资源库年鉴资源IPUB原创作品时间范围：1989-01-01至2021-04-27维普论文检测系统VIP PAPER CHECK SYSTEM原文对照颜色标注说明：■自写片段■复写片段（相似或疑似重复）引用片段（引用）■专业术语（公式定理、法律条文、行业用语等）摘要在瞬息万变的市场大背景下，企业间相互在现有市场存量下如何取得相对于同行企业的优势显得尤为重要。同时，面对市场中日益多样化的需求，企业不仅需要谋求更多高素质的人才，还需要谋求提升招揽的人才的工作积极性，提高员工的绩效水平的方法，想办法用好自己手中的高素质人才。因此，企业在人才需求的基础上，制定合适的薪酬制度，刺激员工的积极性，提高员工的绩效水平，从而获得竞争优势，显得尤为重要。基于宽带薪酬制度的组织战略目标，制定了与员工收入及其生产力有关的评估方法，完全致力于鼓励员工管理的激励，以促进改善自由和低效的管理，调动积极和创造性的工作方法，使本组织改进员工绩效水平，获得更好的发展。企业要想在市场上取得更好的发展，就要在不同层次的管理中发生变化。本文通过国内外参考文献，总结了宽带薪酬，员工的绩效、薪酬设计体系和相关的理论研究，宽带薪酬相对于其他薪酬系统具有外部竞争力和内部公平性的优势，基于宽带竞争和公平关注企业员工绩效的影响关系模型，提出相应的理论假设。然后，获得165份有效问卷，并对SPSS软件上获得的数据进行描述性统计、因子分析、相关分析和回归分析，验证理论假设，得出一些有价值的结论，为企业定位产品、完善营销策略提供参考。通过实证研究证明：宽带薪酬制度能够提高企业员工的工作积极性，进而对员工绩效产生积极的影响。关键词：宽带薪酬：员工绩效：薪酬体系Study on the influence of broadband salary system on enterprise employee performanceABSTRACTUnder the background of market changing with each passing day,it is particularly important forenterprises to gain advantages over their peers in the existing market stock.At the same time,facing the increasingly diversified demands in the market,enterprises not only need to seek morehigh-quality talents,but also seek to enhance the enthusiasm of the recruited talents and improvethe performance level of employees.Therefore,on the basis of talent demand,it is particularlyimportant for enterprises to develop appropriate salary system to stimulate the enthusiasm ofemployees and improve their performance level,so as to gain competitive advantages.Broadband salarysystem based on the organization's strategic objectives,formulate the related to employees'incomeand productivity evaluation methods,fully committed to encourage the staff management incentives,to promote the improvement of freedom and inefficient management,mobilize positive and creativework method,make the organization to improve employee performance level,get a better development.If an enterprise wants to achieve better development in the market,it needs to change in differentlevels of management.References at home and abroad,this paper sums up the broadband salary,employee performance andsalary system design and related theoretical research,broadband pay relative to other compensationsystem has the advantages of external competitiveness and inside fairness based on broadbandcompetition and fair pay close attention to the influence of enterprise employee performance2维普论文检测系统VIP PAPER CHECK SYSTEMrelation model,proposes the corresponding theoretical assumptions.Then,165 valid questionnaireswere obtained,and expressive statistics,basis analysis,reference analysis and reaction analysiswere carried down on the data obtained from SPSS software to verify theoretical hypotheses and drawsome valuable conclusions,providing references for enterprises to position products and improvemarketing strategies.The empirical study proves that the broadband salary system can improve thework enthusiasm of employees,and then have a positive impact on employee performance.Key words:Broadband salary:Employee performance:Compensation system目录摘要3ABSTRACT4目录5一、绪论11(一)选题背景及问题提出1(二)研究目的及意义2(三)研究思路及方法3二、相关文献综述4(一)宽带薪酬制度的研究综述4◆(二)员工绩效的研究综述5◆(三)宽带薪酬制度对员工绩效的影响研究7三、研究模型和假设7(一)宽带薪酬对企业员工绩效的研究模型7(二)宽带薪酬对企业员工绩效的研究假设9四、数据调查与处理10(一)变量选取及测量10(二)问卷调查设计10(三)数据处理和样本数据分析11(四)问卷信度分析12五、实证分析13(一)效度检验和因子分析13学科艺学院(二)相关分析15(三)回归分析16(四)方差分析18(五)检验结果讨论19六、研究结论与对策建议19(一)本研究的结论19(二)对策与建议20(三)研究的局限性与展望22参考文献23致谢25附录26宽带薪酬制度对企业员工绩效的影响研究班级：19工商管理专升本(2)班学号：Zc19561219姓名：孙哲科一、绪论(一)选题背景及问题提出1.选题背景近年来，市场环境中的“军备竞赛”程度逐渐升级，企业之间的竞争早已从产品与产品之间的比较，更多地延申到企业的服务竞争上，这种服务不仅仅局限于企业对于顾客的服务，还有企业对于公司中每个员工的服务。面对3