毕业论文开题报告论文题目企业工资管理系统的设计与实现学生姓名学号专业学习中心刘宁1220001指导教师一、文献综述在飞速发展的信息时代，管理信息系统是一门融合了管理科学、信息科学、系统工程学、通信技术和计算机技术的综合性学科。信息系统已经渗透到企业及管理机构各个层次和各个环节，管理信息系统的建设不是简单的购买软件和建立系统的过程，它是管理思想与具体企业文化的结合，其中管理思想是实施管理信息系统的核心。管理信息系统软件的开发正是围绕着企业管理者的管理思想和业务需求建立的。系统的实施不只是计算机及网络设备的系统建设，人员以及制度是管理信息系统建设中的关键。成功的管理信息系统的开发实施是技术手段与管理方法的有机结合。企业在全球经济以及当前环境的影响之下也越来越重视企业信息化的建设。近年来，许多软件开发商开始了企业工资管理系统的研发，各行各业的财务管理软件随之兴起。国外计算机与网络技术起步较早，加上国外大型企业较多，对于企业财务管理软件、工资管理系统研宄也比较多。国外在软件开发方面的思想、经验以及系统的审计线索与高度集成性值得我们借鉴。二、选题的目的和意义现有薪酬管理系统，在一段时间内对提升企业信息化管理水平发挥了积极的意义，在近些年的使用中，该系统工资录入手段单一、检索响应时间过长己经严重影响了薪酬管理人员的工作效率，但由于现有薪酬管理系统开发商已不复存在，该系统无法通过维护升级来满足企业更高水平的管理需求[5]，阻碍了企业在人事劳资方面信息化水平的提升。企业之间的竞争归根到底是人的竞争。如何吸引和挽留人才是企业工资制度和政策的重要目标。企业制定的工资制度必须能配合劳动力市场的供需情况，使工资具有一个合理而又富有吸引力的水平，从而对优秀人才产生吸引力，在确定工资水平时，要考虑到员工在物质上及心理上的基本需要。一个不足以令员工维持生计或合理生活水平的工资，必定会迫使员工外流：而一个被视为欺仄式的低幅度工资调整政策，或厚此薄彼的加薪决定，也会使员工对企业失去信心，从而产生“另谋出路”的念头。先进的薪酬管理系统能够及时准确地收集信息，加强内部的信息沟通，因而它能够有效地在企事业单位的各个部门间架起一个沟通的桥梁，使企事业单位的各个部门根据相关的信息做出决策并及时采取行动，从而最大限度地发挥企事业单位的人的因素。三、研究方案（框架）(一)企业工资管理系统的设计与实现是ASP.NET在Microsoft公司在ASP之后推出的新一代Active ServerPages语言，是建立在公共语言运行库上的编程框架，使用它开发出的工资管理系统的WEB具有强大的应用功能和可扩展性，与过去的ASP相比，ASP.NET具有很多的优势。(二)企业工资管理系统的设计与实现的关键技术1、事件驱动技术：ASP.NET充分支持事件驱动机制，服务器端程序能够直接读取浏览器端的信息，开发人员不必再将浏览器发送给服务端信息作为开发的重点了。2、数据绑定(DataBinding)技术：在ASP中就有数据绑定技术的存在，不过在ASP.NET中这种技术得到了进一步，许多新的数据绑定性语法允许开发人员既可以绑定数据源，也可以绑定属性、集合等。3、隐藏代码(CodeBehind)技术：CodeBehind技术，是ASP.NET新的技术，通过自定义控件和组件等方法，能够将执行代码和逻辑代码分离，提升了系统的安全性，并实现了结构化的WEB设计。4、ADO.NE访问技术：在ASP.NET的服务框架中包括了Active DataObject+-(AD0.NET)类库，能够轻松实现对各类数据库的访问。(三)企业工资管理系统在MSSQL Server数据库中的引擎技术相对来说，MSSQL Server是一种安全级别较高的数据库引擎系统，它的安全级别可以划分四个等级，首先是操作系统的安全性，SQL Server集成了同属MicroSoft公司的Windows NT网络安全性的机制，使得操作系统的安全性地位得到提高：其次是数据库的登录安全性，SQL Server的服务