南京理工大学毕业设计（论文）任务书南京理工大学继续教育学院专业：人力资源管理学生姓名：朱东华学号：521110130903设计（论文）题目：中小型企业人员招聘问题分析及对策研究一以禹王公司为例起迄日期：2014年11月1日-2015年4月15日设计（论文）地点：南京理工大学继续教育学院指导教师：黄慧丹专业负责人：发任务书日期：2014年12月30日任务书填写要求1.毕业设计（论文）任务书由指导教师根据各课题的具体情况填写，经学生所在专业的负责人审查、学院（系）领导签字后生效。此任务书应在第七学期结束前填好并发给学生：2.任务书内容必须用黑墨水笔工整书写或按教务处统一设计的电子文档标准格式（可从教务处网页上下载）打印，不得随便涂改或潦草书写，禁止打印在其它纸上后剪贴：3.任务书内填写的内容，必须和学生毕业设计（论文）完成的情况相一致，若有变更，应当经过所在专业及学院（系）主管领导审批后方可重新填写：4.任务书内有关“学院（系）”、“专业”等名称的填写，应写中文全称，不能写数字代码。学生的“学号”要写全号：5.任务书内“主要参考文献”的填写，应按照国标GB7714一2005《文后参考文献著录规则》的要求书写，不能有随意性：6.有关年月日等日期的填写，应当按照国标GB/T7408一2005《数据元和交换格式、信息交换、日期和时间表示法》规定的要求，一律用阿拉伯数字书写。如“2008年9月15日”或“200809-15”。毕业设计（论文)任务书1.本毕业设计（论文）课题应达到的目的：(1)运用本专业所学内容，解决选题所提出的问题，使最终研究成果达到一定的时效性、实用性和科学性。(2)通过撰写毕业论文，使学生完成教学计划规定的基本理论、基本方法和基本技能的综合训练，力求在查阅文献、调查研究、方案设计、文字表达等方面加强训练，实现所学知识向能力的转化。2.本毕业设计（论文）课题任务的内容和要求（包括原始数据、技术要求、工作要求等)：(1)课题任务的内容时代变迁，科学技术突飞猛进，越来越多的企业意识到人才的重要性，企业之间的竞争上升为对人才的竞争，合适的人才是企业最宝贵的资源。如何才能选用合适的人才并且让其与企业共同发展，已经成为人力资源管理过程中需要突破的重点和难点问题。在此问题下，企业人力资源管理模块中的招聘环节显得尤为重要。但目前，我国的中小企业在对招聘并未给子足够的重视，很多招聘活动都是临时性的，并存在招聘过程不规范，人员流失量大，招聘成本高等问题，严重影响了公司日常运作，无法在指定的时间选聘合适的人员到岗，甚至出现严重的岗位空缺，大大削弱了公司的整体竞争力。本文首先介绍了文章选题背景、研究意义和研究方法。其次，以禹王公司为例，介绍禹王公司的发展现状及其人力资源管理现状，再通过案例对禹王公司目前的招聘情况进行分析，利用分析方法和人职匹配分析等找出禹王公司招骋存在问题的原因，最后针对禹王公司招骋问题提出解决方案。以禹王公司为例，希望能对中小企业的招聘问题的解决提供参考。(2)课题任务的要求①在资料收集上，尽可能地大量收集国内外的参考资料和相关文献，不低于15篇，确保信息资料可靠、详实。②在学术道德上，要求学生本人独立完成。③原始数据”及“技术要求”除定性要求外，还必须有定量要求！论文通篇字数不低于12000字，通篇至少4张图表，阅读文献至少15篇以上④在论文内容上，对企业销售人员绩效考核应用实际情况进行分析，正并针对企业在绩效考核中存在的问题提出有效的解决策略。⑤在技术要求上，严格遵守学术规范，格式正确：正文内容要与文题相符，结构合理，层次分明；概念准确，语言流畅；论点鲜明，论据充分。