苏州大学自学考试本科毕业论文（设计）任务书学院：论文（设计）题目宝洁（中国）有限公司校园招聘研究指导教师类别毕业论文论文（设计）应用研究毕业设计类型理论研究学生准考证号手机号码专业班级是否隶属科研项目1、论文（设计）的主要任务及目标1.分析宝洁（中国）有限公司校园招聘的整体流程，包括岗位发布、筛选标准、面试形式及后续培训等。2.研究宝洁公司在校园招聘过程中如何吸引优秀人才，探索其品牌吸引力与招聘策略的关系。3.评估宝洁（中国）有限公司的校园招聘效果，包括招聘人数、招聘质量、员工留存率等指标。4.探讨当前校园招聘面临的挑战，并提出宝洁（中国）有限公司未来在校园招聘方面的改进建议。2、论文（设计）的主要内容1引言2校园招聘概述2.1校园招聘含义2.2校园招聘的优劣势2.3目前企业校园招聘存在的问题3宝洁（中国）有限公司校园招聘具体流程3.1招募3.1.1前期广告宣传3.1.2校园宣讲会3.1.3网上申请3.2选择3.2.1宝洁的面试介绍3.2.2宝洁面试的四部分3.2.3宝洁的面试评价体系3.2.4宝洁面试的八个核心问题3.3录用3.3.1宝洁面试的最终评定3.3.2宝洁录取通知书的发放3.3.3宝洁校园招聘的后续工作3.4招聘评价4宝洁校园招聘的优势分析4.1一套完美的招聘流程4.2招聘渠道对象的针对性4.3有价值的感情投资4.4科学全面的评估体系4.5招聘不单是人力资源部的工作4.6有效实习生招聘5宝洁校园招聘的启示5.1校园招聘的重视与投入5.2校园招聘策略的选择5.2.1校园招聘计划做足准备5.2.2宣传企业文化与提升知名度5.2.3把握人员的甄选5.2.4企业态度与责任5.3有效开展校园招聘的方法5.3.1培养专业的招聘团队5.3.2启动实习生计划5.3.3时刻关怀6结论3、论文（设计）的基本要求.论文（设计）选题应具有一定的创新性、实际应用价值或理论意义。2.选题需明确，具备可行性，能够结合研究领域中的现实问题或学术空白。3.论文目标应清晰，针对性强，能够通过研究或设计给出明确的结论或设计方案。4、主要参考文献[1]葛玉辉.招聘与录用管理实务[们.北京：清华大学出版社，2011.[2]苏进.刘建华人员选拔与聘管理[们.北京：中国人民大学出版社，2007.[3]陈振华.企业如何进行有效的招聘一一宝洁公司校园招聘的启示[J].消费导刊，2006(12):49[4]陈朗.浅谈管理中的感情投资[J].产业与科技论坛，2007,06(07)：176-177.[5]李志.最佳校园招聘典范企业选登好学生的好公司一一宝洁公司、深圳中航[J刀.新前程，2009,(04):20-21.[6]2015年中国大学生就业状况调查课题组.2015年中国大学生就业状况调查报告[J刀.中国大学生就业，2016(10)：34-41.[7]王衡晓园，陈若伦.企业招聘策略研究一一以宝洁公司为例[J刀.劳动保障世界，2018，(08):2-4.[8]何娟，王勋.人力资源管理[.天津：天津大学出版社，2005.[9]BREAUGH J A,MACAN T H,GRAMBOW D M.Employee Recruitment:Current Knowledgeand Directions for Future Research[J].International Review of Industrial andOrganizational Psychology,2008 (06):4.[10]吕雅英.员工招聘的成本核算与效果评估[J刀.职业，2009(09)：22.[11]R.WAVNE MOND.The moderating Impact of Interview Format and Degree of Structureon The Validity of The Employment Interview[J].Journal of OccupationalPsycho1ogy,1998,(61):275-290.5、进度安排论文（设计）各阶段任务起止日期1完成选题2024.12.01-2024.12.312完成任务书2025.01.08-2025.01.143完成初稿2025.01.11-2025.02.23修改至定稿2025.01.11-2025.02.23上传终稿2025.04.14-2025.05.046