表11-3(2023)天津商业大学宝德学院本科毕业设计（论文）任务书学生姓名黄萱学号21210519系别工商管理系专业工商管理班级工商2102指导教师尹影职称讲师毕业设计（论文）题目瑞安公司技术部门员工满意度研究题目来源选题目录（√）研究课题()自拟()题目类型科学技术()生产实践（√）社会经济()经典()其他()一、选题目的意义、课题主要内容及要求选题目的：旨在通过深入调查和分析瑞安机动车检测有限公司技术部门员工的满意度，了解员工对当前工作环境、薪酬福利、职业发展、管理效能等方面的感受和看法。探究影响员工满意度的关键因素，为公司管理层提供改进建议，以提高员工的工作积极性和忠诚度，进而提升公司的整体竞争力和市场地位。选题意义：1.理论意义：员工满意度是衡量人力资源企业管理水平的重要指标，对企业的发展具有重要意义。技术部门员工的满意度直接影响其工作热情和创新能力，进而影响企业的技术进步和市场竞争力。2.实践意义：通过研究员工满意度，可以发现并解决员工的不满点，提升员工的忠诚度和留存率。了解技术部门员工的需求和期望，为企业提供改进管理的依据，优化人力资源管理策略。课程主要内容：1.员工满意度的理论基础：探讨员工满意度的定义、模型及其在技术部门的应用。2.瑞安机动车检测有限公司技术部门员工满意度现状研究：通过问卷调查等方法收集数据，分析技术部门员工对薪酬、工作环境、职业发展等方面的满意程度。3.影响员工满意度的因素分析：探讨薪酬、工作环境、职业发展等因素对技术部门员工满意度的影响。4.提升员工满意度的策略和建议：根据分析结果，提出提升技术部门员工满意度的具体措施和建议。选题要求：1.文献综述：要求查阅不少于20篇相关文献资料，并完成文献综述和外文资料翻译。2.研究方法：主要包括文献分析法、问卷调查法等研究方法。3.数据分析：对收集的数据进行统计分析，使用恰当的统计软件进行数据处理。4.论文结构：论文应包括引言、理论基础、研究方法、数据分析、结论与建议等部分。5.实际应用：研究成果应具有一定的实践应用价值，能够为瑞安机动车检测有限公司或其他类似企业提供参考。二、推荐参考资料[1]Hoppock R.Job Satisfaction[M].New York:Harper Brothers Publishers,1935:11-17.[2]SMITHPC,KENDALL LM,HULIN CL.The measurement of satisfaction in work and retirement[M].Chicago:Rand McN ally,1969:15-19.[3]WEISSD J,DAWISRV,ENGLAND G W,etal.Manual for the minnesota satisfactionquestionnaire[M].Minneapolis:University of Minnesota,Industrial RelationsCenter,1967:24-32.[4]Fatwa Tentama,Subardjo Subardjo,Surahma Mulasari,et al.The Role of Job Satisfaction onEmployee Work Productivity[J].Atlantis Press,2019,8(25):128-140.[5]Kelly,L.Exploring the relationship between job stress,occupational burnout,andemployee satisfaction:A study based on survey data[J].Journal of Occupational HealthPsychology,2020:25(3),:301-315.[6]Kevin A.Hoff,Q.Chelsea Song,etal.Interest fit and job satisfaction:A systematicreview and meta-analysis[J].Journal of Vocational Behavior,2020,(123):260-271.[7]Mariana De Santis,Marcelo Florensa,Maria Cecilia Ganame,Pedro Esteban Moncarz.JobSatisfaction of Recent University Graduates in Economics Sciences:The Role of the MatchBetween Formal Education and Job Requirements[J].Journal of Happiness Studies,2021,22(7):159-181.[8]陈然，朱光宇.资源型企业：掌握员工满意度五要素[J刀.人力资源，2024(13)：70-71.[9]陈静.提升员工满意度，何处着手[J刀.人力资源，2023(20)：73-75.[10]杨华.透视员工满意度影响机制[J刀.人力资源，2022(24)：36-37.[11]范起滔.J公司研发中心员工满意度研究[D].北京：北方工业大学，2023：7-11.[12]王孟君.Z公司员工满意度研究[D].保定：河北大学，2020：5-11.[13]白圆.A公司员工满意度研究[D].石家庄：河北经贸大学，2022：2-10.[14]马冰科.黑龙江省社会工作服务机构员工满意度研究[D].哈尔滨：哈尔滨师范大学，2023：1-13.[15]马宁.Z省移动客服中心员工满意度研究[D].石家庄：河北地质大学，2022：4-21.[16]张嘉宇.G叮公司生产车间技能型员工满意度研究[D].北京：中央民族大学，2022：1-12.[1]任志宇.天津L汽车配件公司一线员工满意度研究[D].天津：河北工业大学，2022：1-7.[18]刘思.XY银行南昌分行一线员工满意度研究[D].南昌：江西财经大学，2020：1-16.[19]李晓日.R公司门店员工满意度研究[D].湖南：湖南工业大学，2021：1-11.[20]胡京景.A车企产品工程部员工满意度研究[D].北京：北方工业大学，29.[21]冉斌.员工满意度测量手册[M].深圳：海天出版社，2002：6-11.[22]赫茨伯格等著，张湛译.赫茨伯格的双因素理论[.1版.北京：中国人民大学出版社，2016:121-125.接受任务日期2024年10月25日要求完成任务日期2025年4月30日教研室意见教学系意见教研室主任签字：系主任签字：（公章）年月日年月日指导教师签字：学生本人签字：天津商业大学宝德学院教务部制表