维普论文检测系统VIP PAPER CHECK SYSTEM我国人力资源管理模式研究的知识图谱一一基于CiteSpace的可视化分析【原文对照报告-大学生版】报告编号：e4hf8798ced18k1d检测时间：2022-05-1417：31：33检测字符数：4061作者姓名：张子晴所属单位：贵州民族大学全文总相似比复写率他引率自引率专业术语检测结论：18.06%11.39%6.67%0.0%0.0%其他指标：自写率：81.94%高频词：管理，人力，资源，资源管理，研究典型相似文章：无指标说明：复写率：相似或疑似重复内容占全文的比重他引率：引用他人的部分占全文的比重自引率：引用自己已发表部分占全文的比重自写率：原创内容占全文的比重典型相似性：相似或疑似重复内容占全文总相似比超过30%专业术语：公式定理、法律条文、行业用语等占全文的比重总相似片段期刊：18博硕：2综合：0相似片段：20外文：0自建库：0互联网：0检测范围：中文科技期刊论文全文数据库中文主要报纸全文数据库中国专利特色数据库博士/硕士学位论文全文数据库中国主要会议论文特色数据库港澳台文献资源外文特色文献数据全库维普优先出版论文全文数据库互联网数据资源/互联网文档资源高校自建资源库图书资源古籍文献资源个人自建资源库年鉴资源IPUB原创作品时间范围：1989-01-01至2022-05-14维普论文检测系统VIP PAPER CHECK SYSTEM原文对照颜色标注说明：■自写片段■复写片段（相似或疑似重复）口引用片段（引用）■专业术语（公式定理、法律条文、行业用语等）我国人力资源管理模式研究的知识图谱一一基于CiteSpace的可视化分析摘要分析我国人力资源管理模式学科分的布，不同机构、作者合作关系，寻找研究核心，挖掘研究热点，梳理研究历程，推动我国人力资源管理模式的发展。运用CiteSpace软件对CNKI数据库中的核心期F刊、CSSCI来源期刊进行定量分析，绘制我国人力资源管理模式研究合作机构、作者合作、关键词共现、关键词时区可视化图谱。关键词：人力资源管理模式：CiteSpace:知识图谱1绪论人力资源管理模式，是一种基于管理理念的人力资源管理实践系统[1]。人力资源管理模式政策工具更加注重服务对象的需求，改进服务方式，加强基于需求的政策工具的运用，促进企业人力资源管理模式的人性化、社会化，对人力资源管理模式的研究也成为理论界关注的焦点，相关的研究成果已经不少。然而，通过检索发现，理论界对人力资源管理模式研究成果展开计量分析的成果较少。基于此，本文拟运用当前理论界最流行的文献计量分析软件-一CiteSpace,对我国人力资源管理模式研究文献进行分析，旨在探索人力资源管理模式研究的发展脉络与研究热点，期待为后续研究提供借鉴2数据来源与研究方法2.1数据来源目前，CNKI是中国完整、权威的期刊数据库。本文的所有样本数据均来自CNKI。这篇文章是以主题检索的”人力资源管理模式”从1992年到2021年。期刊的类别是”核心期刊，"”CSSCI期刊”和"CSCD期刊。”搜索日期为2022年5月10日，共检索到752条记录。为确保文献的典型性和准确性，以Refworks格式获得737项记录，并将其输入CiteSpace软件进行分析，采用数据清理和人工删除的方法，删除了研究论文、论坛发言、书籍展示、论文和明显不符合主题的材料等非学术文献。2.2研究方法CiteSpace软件是陈超美学者开发的可视化应用软件[2]。本文运用CiteSpace?软件将737篇有效文献绘制呈相应的知识图谱。首先将知网中的737篇有效文献用Re fworks格式导出，随后运行CiteSpace软件分析数据，选择的分析对象为作者、机构、关键词，以此来对人力资源管理模式领域总体框架的探讨。3人力资源管理模式热点分析通过对文献发文量、关键词共现，核心作者，研究机构等内容的分析、总结及梳理，才能知晓在新时代背景下我国人力资源管理模式研究的新方向和新视角。3.1时间与阶段为了衡量人力资源管理模式的研究热度和发展趋势，本文对1992-2021年国内人力资源管理模式研究的年度发文量进行统计，并运用Exc1软件绘制出年度发文量的分布（图1），由此对进30年来人力资源管理模式研究论文的总2维普论文检测系统VIP PAPER CHECK SYSTEM体分布情况和基本趋势进行分析。由图1可以看出，自1992年起，国内关于人力资源管理模式研究的发文量总体上呈先升后降的趋势。图1发表在核心期刊和CSSCI来源期刊上以“人力资源管理模式”为主题的发文量总体趋势图通过相关文献阅读，结合发文量和发文时间，理论界对人力资源管理模式的研究大致课划分为以下三个阶段。第一阶段：1992-1998年，研究的萌芽时期。1998年以前，人力资源管理模式研究的文献减少，发文量均少于10篇，尚未形成研究热点，理论界对人力资源管理模式的研究是基于中国市场经济体制的逐步建立为背景的形式下产生和发展起来的，对我国人力资源管理模式发展实践进行了探讨。第二阶段：1999-2009年，研究的成长阶段。自1999年开始，人力资源管理模式研究文献逐年增加，在2006和2007年达到最大值，人力资源管理模式在企业运行中的地位和作用越来越突出，受到各种企业的高度重视和欢迎。第三阶段：2010-2021年，研究的成熟阶段。自2010年开始，关于人力资源管理模式研究的文献呈下降趋势，人力资源管理模式研究逐步迈向理性和成熟阶段。3.2文献被引情况高被引文献是指被引频次较高、周期较长的学术论文，能够客观反映论文的影响力及其在学术交流中的作用和地位[16]，能够反映出该领域的研究核心。表1表明，人力资源管理模式研究排名前十的高被引文献，人力资源管理模式研究领域被引频数最高的三篇是《人力资源管理模式及其选择因素分析》(232次)、《大数据时代企业人力资源管理变革的思考》(190次)、《人力资源管理模式：工作生活管理的革命》(186次)。肖鸣政以提高企业管理效率与效果的目的，对人力资源管理模式进行了深度的研究[3]。和云、安星、薛竞以大数据为背景，对企业中的人力资源管理模式和组织架构进行了探讨，为企业人力资源管理提出有效的建议以及选择[4幻。赵曙明、武博以动态的眼光对美国、日本、德国和韩国的人力资源管理模式进行了多方面的比较，为我国人力资源管理研究提供有力的借鉴[5]。表1国内社区服务研究的核心作者及发文量序号被引次数作者论文名称1232肖鸣政人力资源管理模式及其选择因素分析2190大数据时代企业人力资源管理变革的思考186谢晋宇人力资源管理模式：工作生活管理的革命4184美、日、德、韩人力资源管理发展与模式比较研究3