维普论文检测系统/IP PAPER CHECK SYSTEM论用人单位单方调岗的法律规制【原文对照报告-大学生版】报告编号：8d9f30ebd16b57f8检测时间：2021-04-2614：15：20检测字符数：16791作者姓名：张於星所属单位：浙江农林大学全文总相似比复写率他引率自引率专业术语检测结论：45.27%42.26%3.01%0.0%0.0%其他指标：自写率：54.73%高频词：劳动，单位，用人，用人单位，劳动者典型相似文章：无指标说明：复写率：相似或疑似重复内容占全文的比重他引率：引用他人的部分占全文的比重自引率：引用自己已发表部分占全文的比重自写率：原创内容占全文的比重典型相似性：相似或疑似重复内容占全文总相似比超过30%专业术语：公式定理、法律条文、行业用语等占全文的比重总相似片段期刊：84博硕：182综合：7相似片段：326外文：0自建库：1互联网：52检测范围：中文科技期刊论文全文数据库中文主要报纸全文数据库中国专利特色数据库博士/硕士学位论文全文数据库中国主要会议论文特色数据库港澳台文献资源外文特色文献数据全库维普优先出版论文全文数据库互联网数据资源/互联网文档资源高校自建资源库图书资源古籍文献资源个人自建资源库年鉴资源IPUB原创作品时间范围：1989-01-01至2021-04-26维普论文检测系统VIP PAPER CHECK SYSTEM原文对照颜色标注说明：■自写片段■复写片段（相似或疑似重复）口引用片段（引用）■专业术语（公式定理、法律条文、行业用语等）本科生毕业论文(2021届)文法学院题目：论用人单位单方调岗的法律规制学号：201719020214姓名：张於星专业班级：法学172班指导教师：徐金锋职称：副教授本科生毕业设计（论文）诚信承诺书我谨在此承诺：本人所写的毕业论文《论用人单位单方调岗的法律规制》均系本人独立完成，没有抄袭行为，凡涉及其他作者的观点和材料，均作了引用注释，如出现抄袭及侵犯他人知识产权的情况，后果由本人承担。承诺人（签名）：年月日论用人单位单方调岗的法律规制文法学院法学172张於星指导教师：徐金锋摘要：调岗作为一种应对企业生产经营调整和劳动者素质能力变化的方式，改变了劳动者原本具有相对稳定性和可预见性的工作岗位，实现了企业对劳动力的再分配。从原则出发，调岗本是对内部劳动力的合理管理，优质调控，有利于充分发展生产力，提高生产效率，但在实践中，往往出现用人单位以调岗为借口变相惩戒劳动者以迫使劳动者主动辞职的情况。因此，对用人单位方调岗行为的合理性和合法性作出更多详尽具体的规范具有极大的意义。本文以用人单位单方调岗的基本理论与法律现状规定为基础，结合实践中的经典案例思考，提出现今我国在用人单位单方调岗法律规制中存在的三大问题及问题产生的根源，再通过合理借鉴我国台湾地区的“调岗五原则”及德国的法律理论及实践规范，以劳动法基本原则、劳动合同法价值取向、劳动者权益保护为根本出发点，提出一些适合中国当前劳动力市场状况的应对上述三大问题的调岗行为法律规制建议。2维普论文检测系统VIP PAPER CHECK SYSTEM关键词：调岗权限：合理性认定：劳动者权益Abstract:As a way to cope with the adjustment of enterprise production and operation and thechange of workers'quality and ability,the post transfer has changed the relatively stable andpredictable jobs of workers,and realized the redistribution of labor force in enterprises.Startingfrom the principle,job transfer is a reasonable management of internal labor force,high-qualityregulation and control,which is conducive to the full development of productivity and improveproduction efficiency.However,in practice,employers often punish workers in disguise under thepretext of job transfer to force them to resign.Therefore,it is of great significance to make moredetailed and specific specifications for the rationality and legitimacy of the employer's posttransfer behavior.Based on the basic theory and the current legal situation of the unilateral job transfer of theemployer,combined with the classic case study in practice,this paper puts forward three majorproblems and their causes in the legal regulation of the unilateral job transfer of the employer inChina,and then uses the "five principles ofjob transfer"in Taiwan and the relevant legal theoryand practice in Germany for reference to work Based on the basic principles of law,the valueorientation of labor contract law,and the protection of workers'rights and interests,this paperputs forward some suggestions on the legal regulation of post transfer behaviors that are suitablefor the current situation of China's labor market.Key-word:transfer authority;reasonableness determination;labor rights目录引言1一、用人单位单方调岗的基本理论2(一)调岗的内涵2(二)调岗的类型21.法定情形下的调岗22.非法定情形下的调岗2(三)用人单位调岗权的法律来源31.概括合意说32.限定的合意说3二、调岗行为的司法现状及存在问题4(一)我国用人单位单方调岗行为的司法现状41.国家层面的法律规定42.地方层面的相关规定43.用人单位单方调岗的典型案例分析5(二)存在的问题71.对用人单位调岗的依据及程序缺乏具体化规定72.缺少合理调岗的评判标准73.缺乏用人单位滥用调岗权后劳动者抗辩权的规定7(三)调岗问题产生的原因71.劳资双方行使权利的冲突72.劳资双方地位的不平等8三、我国台湾地区及域外德国用人单位单方调岗行为的法律规制及思考8(一)我国台湾地区的“调岗五原则”8(二)域外德国对调岗的法律规制8(三)对我国台湾地区及域外德国调岗法律规制方面的思考9四、调岗行为合理规范化的建议9(一)完善调岗的依据及程序规定93