国家开放大学学士学位论文题目：上海申迪（集团）有限公司员工招聘管理的问题研究分部：学习中心：专业入学时间：学号：姓名：指导教师：论文完成日期：年月学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师指导下，进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本学位论文的研究成果不包含任何他人创作的、己公开发表或者没有公开发表的作品的内容。对本论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本学位论文原创性声明的法律责任由本人承担。作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权声明本人完全了解国家开放大学关于收集、保存、使用学位论文的规定，同意如下各项内容：按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本：学校有权保存学位论文的印刷本和电子版，并采用影印、缩印、扫描、数字化或其他手段保存论文；学校有权提供目录检索以及提供本学位论文全文或者部分的阅览服务，以及出版学位论文：学校有权按有关规定向国家有关部门或者机构送交论文的复印件和电子版：在不以营利为目的的前提下，学校可以适当复制论文的部分或全部内容用于学术活动。作者签名：日期：年月日目录一、理论概述(一)招聘与招聘管理的概念(二)招聘管理的内容二、公司员工招聘管理现状三、公司员工招聘管理存在的问题..·(一)招聘信息模糊10(三)招聘人员缺乏专业性.…(四)招聘渠道比较单一...(五)招聘评估工作不够完善四、改进公司员工招聘管理的对策建议121213(三)缩短招聘周期.13(四)对应聘者进行必要的心理素质评估131414