为积极应对老龄化程度日益加深、养老金账户负担加重等多重挑战，我国社会保障事业发展“十四五”规划中提出关于延迟退休的改革将按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄。而在公共政策制定、出台以及实施的过程中，民众的态度对于公共政策能否达到其预期目标有着重要的影响。因此，本文研宄中低收入职工对延迟退休的意愿及其影响因素，以期能够为我国制定科学的延迟退休改革方案提供一定的参考，保障我国延迟退休政策顺利落地本文主要基于马斯洛需求层次理论、期望理论、渐进决策模型和人力资本理论等理论支撑，而后展开研究分析。首先在文献梳理和深度个体访谈的基础上提出相应的研究假设。随后，以中国健康与养老追踪调查2018年追访问卷中的中低收入职工为研究对象。从个人因素、家庭因素、工作因素和保障因素四个层面对中低收入职工延迟退休意愿进行描述性分析，并采用二元Logistic逐步回归方法对影响因素进行深入分析。最后在研究分析的基础上对研究假设得出验证结论，对延迟退休意愿表现出显著相关性和未表现出显著相关性的影响因素进行原因分析、阐释，在此基础上对完善我国延迟退休政策和收入保障政策进行建议总结。本文研究结果表明，中低收入职工延迟退休意愿整体偏低，愿意延迟退休人数占比28.6%，不愿意延迟退休人数占比71.4%。通过一系列的分析论证，本文认为个人因素中女性更倾向于延迟退休，并且年龄、户口类型、受教育水平、与延迟退休意愿呈正相关。家庭因素中家庭常住人口、婚烟状态、家庭消费支出与中低收入职工延迟退休意愿无显著关联。工作因素在中低收入职工中差异性较低，中低收入职工的工作稳定性较差。保障因素中参加基本医疗保险与职工延迟退休意愿正相关。根据相关数据分析结果，中低收入职工群体存在着相当的特殊性，因此为了提高基中低收入职工延迟退休意愿，确保延迟退休政策全面推广顺利进行，应当从就业保障、医疗保障、养老保障、代际关系等四个方面进行改进完善。就业保障方面，改善就业环境和完善就业制度，为中老年劳动者创造稳定的就业环境和良好的发展机会有利于增强他们的延迟退休意愿。医疗保障方面，分行业、分段施行延迟退休制度的同时，配合调整医疗制度或创立新医疗制度，对于特定行业的劳动者提供延迟退休年龄后的特殊医疗保障，提升医疗保障水平，有助于提升职工延迟退休意愿。养老保障方面，优化养老保险制度设计，降低养老保险缴费率、合理调整养老金增长率、提高个人账户收益率都是避免养老保险制度产生提前退休激励的有效举措，也是我国养老保险制度改革的主要方向。代际关系方面，尝试减弱隔代抚育在生育决策中扮演角色的重要性，使购买托幼服务比家庭照料更有优势，从而促进高龄劳动者延迟退休的意愿。保障我国延迟退休政策顺利实施。