河南农业大学本科生毕业论文题目企业并购中的文化整合问题学院经济与管理学院专业班级工商管理**级*班学生姓名指导教师撰写日期：2017年5月28日目录批注[lenovol]:1、目录须自动生成。2、最多到三级标题。1相关概念界定…3、如需更新目录，只需右键单击目录任意内容，选择更新51.1企业并购域即可。不要更政正文中各级标题的格式，否则将无法自51.2企业文化…动更新目录。52文化整合过程中存在问题.52.1企业管理者对文化冲突重视不够…52.2对文化整合的“全过程性”认识不足62.3企业文化整合流于形式…62.4员工参与度不高…2.5文化整合模式选择不当.…62.6缺乏创新性…73文化整合模式73.1同化模式…73.2整合模式83.3隔离模式…884文化整合模式的选择84.1被并购企业文化适应模式的选择4.2并购企业文化适应模式的选择.…94.3一致性及文化适应模式的演进105文化整合的管理.5.1重视运用新企业愿景.105.2保持对客户的关注105.3强调速度的重要性…116企业并购中实施文化整合的重要性7企业并购中文化整合失败的主要原因7.1企业领导层对文化整合重视不够.117.2企业文化整合工作表层化…117.3对企业文化整合的态度和方法不得当.128企业并购中的文化整合的策略128.1成立整合领导小组使领导团队迅速到位.128.2研究企业历史文化状况进行一个全面的文化评估128.3制定严索可行而有弹性的文化整合计划128.4组织间建立联系加强沟通138.5宣传和贯制新的企业文化.138.6制定稳定的人力资源政策139影响文化整合的几个因素…错误！未定义书签。9.1在并购过程中对文化因素没有给与足够的重视9.2并购方往往希望将自己的文化灌输给被并购企业…错误！未定义书签。9.3缺乏长期的教育…错误！未定义书签。10文化整合过程中应注意的几个问题.错误未定义书签。10.1并购后的企业应该围绕企业核心文化达成共识…错误」未定义书签。10.2努力形成多种文化共存共融的局面…错误！未定义书签。10.3将刘到本员工的教育贯穿于文化整合的全过程…错误！未定义书签。结语13