1.2国内外研究现状1.2.1关于供给侧改革的研究有关供给侧改革的研究，James十九世纪初提出“供给侧需求改革”，他认为市场需求情况可以由供给情况来决定。George Gi1der(1985)认为资本主义的观念是先有供给，供给是经济的重点，由供给来满足需求0。Feldstein(1986)提出了“费尔德斯坦曲线”模型对供给学派理论进行延伸，他认为政府应该让市场充分发挥自身的调节功能，不要过度干预。随后，Nigel Healey(1994)通过研究19001970年期间英国政府施行的为解决经济问题的政策，这些政策大多从供给层面上考虑，说明从供给层面解决当前问题比较常见。Xiaohe Ma(2020)认为需要正确充分地认识“供给侧结构性改革”，作者从多方角度分析供给侧结构性改革的概念和原因、如何实施改革、改革的影响等问题。在供给侧改革必要性方面，Walter W.Hel1er(1999)通过整理分析肯尼迪时期出现的问题，认为供给改革才能解决当下一系列社会问题。Minxin Pei(2006)基于对近几年中国经济发展的分析，认为未来将出现产能过剩和经济发展缓慢等各种问题o。就产能过剩而言，Michael Pettis(2016)指出中国的企业出现产能过剩是因为盲目投资导致资源没有被合理利用。张五常(2008)认为管理公司可以从供给侧角度进行，公司需要内部管理能力方面的供给⑧。刘霞辉(2013)对影响我国经济增长的一些因素进行了研究，然后结合我国的宏观发展状况指出了其中存在的一些不足，并提出要重视供给要素的效率和质量相关建议⑨。结合我国的实际，邓磊、杜爽(2015)认为实施供给侧改革对于我国经济发展很有必要的，改革的过程中通过完善监管制度、鼓励创新等方式来发挥改革效果，推动经济发展o。罗良文、梁圣蓉(2016)对经济发展中一些问题和难题进行深入研究，并分析了供给侧改革的重要性以及对供给侧改革存在的误解。文建东、宋斌(2016)结合经济增长的相关理论提出供给侧改革的推进有助于我国未来经济的发展。关于供给侧改革对企业发展问题，方福前(2016)认为企业应从产品的质量和生产效率方面进行供给侧改革。杨利军(2016)认为可以通过供给侧改革来减少落后产能、提高产品的质量、提高企业的创新能力来平衡供需关系，同时政府要减少对市场的干预。陈爱雪(2016)通过新供给理论分析出我国钢铁行业目前负债率高而且盈利困难，认为钢铁行业要提升产能的利用效率，要降低企业负债。孙早、许薛璐(2018)认为中国经济逐渐暴露出产能过剩和供需不平衡的结构性问题，而提高产品品质、技术创新、高效供给对于新时期中国实现高质量发展有着至关重要的作用©。冯圆(2018)认为降成本对实体经济企业的生存与发展来说很重要，而政府出台相关降成本的方案对缓解企业经营压力有重要作用m。刘战豫、孙夏令(2018)运用Cite Space软件对供给侧改革当前的状况进行分析，认为深入推进供给侧改革还需要在深度上下功夫⑧。王雨佳(2018)采取NEI0的分析方式以及经过改良的K1ette模型对煤电产业展开了研究，指出供给侧改革对于煤电价格所带来的影响，并提出可以通过企业重组以及完善价格传导机制等相关建议⑨。刘海利(2019)用AHP模糊综合评价法对安阳钢铁、华菱钢铁进行财务分析，为供给侧改革中对“僵尸企业”的认定提供思考角度0。李新创(2019)认为研究供给侧结构性改革对中国钢铁高质量发展具有重要意义，并建议钢铁产业通过工艺技术进步、产品结构升级、绿色发展、标准引领等方式来实现高质量发展。徐奇渊(2020)指出，当前我国双循环发展格局和供给侧改革之间存在着一定的继承关系，因此这方面进行分析有重要的现实价值。对供给侧改革相关理论的研究，Michael Pettis(2016)认为，在委托代理的治理结构下，管理者为了自身的业绩在扩张投资规模的过程中，可能会考虑的不够全面，这也是当前我国企业出现产能过剩情况的主要影响因素，同时认为我国很多投资都没有得到科学合理地应用四。贾康等(2015)提出新供给经济学理论，他们在原有经济学理论中发现了很多的问题，而新供给经济学理论的提出，对原有经济学理论的不足之处进行了一定的弥补：还对先进技术重要性进行了强调，鼓励创新，研发先进的技术2。方福前(2021)认为在新供给经济学背景下促进供给侧结构性改革必须基于需求来实现，适度拓展需求，完善相关供给侧管理理论，在这种情况下，需求规模也是在不断增长的，而且制度体系因素会对需求结构的变化产生决定性的影响，所以必须对影响需求增长的体制进行改革，这也是供给侧结构性改革的主要内涵所在。1.2.2关于财务绩效的研究在财务绩效评价方法方面，Stern Stewart Consulting(1995)提出了EVA指标，他认为从税后利润中扣除资本成本能够更准确评价企业的经营业绩，体现了剩余收益思想。Robert S.Kaplan和David Norton(1996)认为之前的某些评价财务的指标选择的不是特别合适，要想对业绩做出比较详细的判断，就要从整体上探索与此相关的所有因素，他们还提出了除财务指标外对企业绩效有重大影响的四个非财务指标一一财务、顾客、内部过程和学习与创新m。许淑景(2007)对如何进行设计子公司绩效评价体系方面进行了分析，认为子公司在集团战略配合与协同效应方面起到非常好的影响，根据单体企业以及集团整体进行考虑，并给出了一套较为全面的评价指标体系，针对盈利能力与营运能力等方面，对单体企业绩效进行考核；根据目标任务完成率以及贡献程度等问题，对集团战略的落实情况开展评估工作。在绩效评价方法方面，Karl Pearson、Charles Spearmen最早提出了因子分析法，也就是采取降维思想方式浓缩原始变量，从而给出更加全面的评价。王碧野(2018)利用因子分析方法，通过降维的处理方法对管理层权利进行因子分析0。孟转妮(2020)采取因子分析的方式，结合横向分析和纵向分析，对企业的流动性与安全性等相关财务指标进行测算，从而对企业的财务绩效情况开展评估工作。张艳红(2016)认为在供给侧改革背景下对钢铁企业进行财务绩效分析和加强财务绩效考核能够帮助钢铁企业扭亏为盈，并且提出了如何构建适合钢铁企业的绩效评价体系。在补充其他因素影响的财务绩效评价方面，Leopold A.Bernstein JohnJ.Wi1d(2003)为财务分析体系补充了分析角度，还可以通过分析公司经营业绩、资金流量和资产利用程度等角度来进行财务分析，并且将会计分析内容与财务分析相结合，不仅仅进行相应的财务分析，还需要判断会计信息质量，与此同时还需要分析会计政策等等。Banker等人(2000)认为非财务的指标对分析企业绩效有作用，在评判企业的业绩时多加入一些非财务的指标，比如说客户对产品是否满意、企业的产品质量是否较好等等，因为非财务的指标对企业的生产经营也会产生很大的影响而这些往往易被忽略，综合考虑了全部的因素后的评判结果更加能真实准确可靠地反映出企业的情况。David Otey等人(2007)提出企业绩效评价体系要灵活变通，不同的企业或者一个企业的不同时期都会有差异，绩效评价体系需要根据企业的不同的经营状况来进行调整，并且对于企业不同发展时期的战略要及时改变绩效评价体系，这样才会有利于对企业的分析，也有利于企业的经营发展。Sandra Moffett等人(2008)认为企业在进行财务分析的时候，应当想到不良的财务状况比如说损失的利润、增加的成本等等对公司评价分析方面的影响。Regina Andekina等人(20l3)认为在对上市公司进行分析时，不仅仅对公司的财务活动进行考量，除此之外还应当考虑到环境因素，经济活动中有可能面临着不利环境会对公司分析产生影响。我国学者对财务绩效评价的研究，主要集中于指标选取和运用指标评价企业绩效这两个方面。邢小玲(2001)指出，当前我国企业的财务绩效评估要求能够首先创建一个基于战略的财务模型，不仅要对企业的日常业务绩效进行考虑，同时，也要对社会价值等相关层面的情况进行分析。施徐红(2006)结合战略方面分析了企业的财务情况，而且对企业社会价值相关方面也进行了讨论，为提高企业战略管理水平给出了发展建议。李捷(2006)指出，基于战略对企业财务绩效进行评价，还必须充分考虑企业财务绩效与战略管理之间的联系，而且认为财务分析能够一定程度上有利于促进战略管理工作的开展o。孙国芳(2018)研究表明，企业具备较为完善的财务管理系统和财务业绩评价指标能够一定程度上有利于促进企业的健康稳定发展，但是当前我国在业绩评价相关方面存在着很多不足，一部分企业的业绩评估标准当前还是具有局限性的，大多数企业都会更多地考虑到销售收入和盈利增长因素导致这种评价较为片面。何佳(2021)研究提出，关于财务绩效方面开展评价工作应