成人高等教育本科毕业论文题目：薪酬差距对员工绩效影响的实证研究一以M电网为例姓名：郭婷婷学号：202115148001专业：人力资源管理年2021级完成日期：2023年8月28日指导教师：陆娜（副教授）本科生毕业论文独创性声明本人声明所呈交的毕业论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，本论文中没有抄袭他人研究成果和伪造数据等行为。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。论文作者签名：日期：20年月日本科生毕业论文使用授权声明海南师范大学有权保留并向国家有关部门或机构送交毕业论文的复印件和磁盘，允许毕业论文被查阅和借阅。本人授权海南师范大学可以将本毕业论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或其他复印手段保存、汇编毕业论文。论文作者签名：日期：20年月日指导教师签名：日期：20年月日目录一.研究背景及意义2(一)研究背景2(二)研究意义…二.文献综述…3(一)薪酬与薪酬差距.3(二)薪酬差距与组织绩效三.M电网公司薪酬体系现状.(一)M电网公司组织机构及人员构成51.M电网公司组织机构情况.…2.M电网公司人员构成情况.6(二)M电网公司薪酬…1.M电网公司薪酬体系72.M电网公司薪酬差距.四.M电网公司组织绩效现状.…(一)M电网公司组织绩效分析.131M电网公司组织绩效考核体系.…2.M电网公司组织绩效…(二)M电网公司部门组织绩效151.M电网公司职能车间组织绩效152.M电网公司供电所组织绩效…(三)M电网公司组织绩效存在的问题…171.员工组织绩效及薪酬存在较大差距.2.薪酬与绩效不挂钩，降低了中层管理人员工资的关注度183.内部职能部门和车间的组织绩效差距过大五.M电网公司薪酬差距优化方案…(一)横向薪酬差距优化…1.组织绩效最优部门分配方案分析192.横向薪酬差距优化方案…213.横向薪酬差距优化方案实施保障…22(二)中层管理人员管理优化…221.实施健全中层管理人员的双向选拔机制222.优化直线经理的业绩考核制度223.实施中层管理人员管理优化方案23