本科生毕业论文论文题目：薪酬公平感对员工工作绩效影响的实证研究一以Y公司为例姓名：章馨月学号：202001130108专人力资源管理年级：2020级学院：经济与管理学院完成日期：2024年4月指导教师：杨宝强（教授）本科生毕业论文独创性声明本人声明所呈交的毕业论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，本论文中没有抄袭他人研究成果和伪造数据等行为。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。论文作者签名：日期：2024年月日本科生毕业论文使用授权声明海南师范大学有权保留并向国家有关部门或机构送交毕业论文的复印件和磁盘，允许毕业论文被查阅和借阅。本人授权海南师范大学可以将本毕业论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或其他复印手段保存、汇编毕业论文。论文作者签名：日期：20年月日指导教师签名：日期：20年月日薪酬公平感对员工工作绩效影响的实证研究一以Y公司为例作者：章馨月指导教师：杨宝强教授(海南师范大学经济与管理学院，海口，571158)摘要：本研究旨在探讨薪酬公平感对员工工作绩效的影响，并以Y公司作为案例进行实证研究。本研究从理论和实践两个角度探讨了薪酬公平观念的重要性及其对员工绩效的影响。采用问卷调查和统计分析的方法，对Y公司的员工进行抽样调查，以了解他们对薪酬公平感的认知及其对工作绩效的影响。通过调查分析得出员工薪酬公平感与员工年龄、职位、婚姻状态、工作年限、学历和性别因素之间的关系并确定了薪酬公平感对员工绩效的影响。研究发现，薪酬公平感对员工工作绩效有显著的正向影向。结论指出，提高薪酬公平感有助于员工工作积极性和绩效水平的提升，从而推动组织整体发展。综上所述，本研究为探讨薪酬公平感对员工工作绩效的影响提供了实证支持，并为提升员工工作表现和企业绩效提供了有益的启示。关键词：薪酬公平感：绩效公平感：工作绩效