GAN成人高等教育本科毕业论文论文题目：薪酬满意度的影响因素及对策研究姓名：周敏学号：202114402042专业：人力资源管理班级：2021级完成日期：2023年12月指导教师：钟曼丽（教授）本科生毕业论文独创性声明本人声明所呈交的毕业论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，本论文中没有抄袭他人研究成果和伪造数据等行为。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。论文作者签名：周敏日期：2023年12月23日本科生毕业论文使用授权声明海南师范大学有权保留并向国家有关部门或机构送交毕业论文的复印件和磁盘，允许毕业论文被查阅和借阅。本人授权海南师范大学可以将本毕业论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或其他复印手段保存、汇编毕业论文。论文作者签名：周敏日期：2023年12月23日指导教师签名：日期：20年月日薪酬满意度的影响因素及对策研究作者：周敏指导教师：钟曼丽教授(海南师范大学继续教育学院，海口，571158)摘要：薪酬满意度在组织管理中具有重要意义，对员工的工作动机和绩效有重要影响。所以研究薪酬满意度的提升因素对于优化组织管理具有重要意义，但是这不是一种简单的事情，需要运用多种手段，并与制度相配合，为加强企业制度的建立、科学合理的企业薪酬制度，完善企业薪酬管理，完善企业文化建设，最大限度地提高员工满意度，本文从影响员工薪酬满意度的因素入手，分析员工薪酬满意度的重要性，并提出相关建议和意见。研究方法包括文献综述和实证研究，在文献综述中，通过对现有研究的梳理和总结，归纳整理出影响薪酬满意度的各类因素，包括薪酬水平、薪酬分配公平性、薪酬激励机制等，实证研究将收集相关数据，通过统计分析方法验证先前研究结果的有效性，并进一步探索其他可能的影响因素，研究结果对于组织管理者制定有效的薪酬策略和提升员工满意度具有重要意义。关键词：薪酬管理；满意度；影响因素Research on Influencing Factors and Countermeasuresof Salary SatisfactionAuthor:Min Zhou Tutor:Manli Zhong(School of Continuing Education,HaiNan Normal University,HaiKou,571158)Abstract:Salary satisfaction is of great significance in organizational management,which has asignificant impact on employees'work motivation and performance.Therefore,it is of great significance tostudy the promotion factors of salary satisfaction for optimizing organizational management,but it is not asimple matter,and it needs to use various means and cooperate with the system to strengthen theestablishment of enterprise system,establish a scientific and reasonable enterprise salary system,improveenterprise salary management and establish enterprise culture,and maximize employee satisfaction.Thispaper starts with the factors that affect employees'salary satisfaction,analyzes the importance ofemployees'salary satisfaction,and puts forward relevant opinions and suggestions.The research methodsinclude literature review and empirical research.In the literature review.through combing and summarizingthe existing research,various factors that affect employees'salary satisfaction are summarized,includingsalary level,fairness of salary distribution,salary incentive mechanism,etc.The empirical research willcollect relevant data.The validity of previous research results is verified by statistical analysis,and otherpossible influencing factors are further explored.The research results are of great significance fororganizational managers to formulate effective compensation strategies and improve employee satisfaction.Keyword:Salary Administration;Degree of satisfaction;Influencing factor