会计师事务所人力资源会计的研究1绪论2.人力资源会计理论概述2.1人力资源2.2人力资源会计2.3人力资源会计产生的理论基础2.4人力资源会计的确认和计量2.4.1人力资源会计的确认2.4.2人力资源会计的计量2.5人力资源会计信息的披露2.5.1人力资源会计信息披露范围的界定2.5.2人力资源会计信息披露的方式3.会计事务所实行人力资源会计的必要性和可行性3.1会计事务所实行人力资源会计必要性3.1.1实习人力资源会计会计事务所进行经营管理的需要3.1.2实习人力资源会计会计信息使用者的需求3.1.3实习人力资源会计可提高员工的积极性3.2会计事务所实行人力资源会计的可行性3.2.1我国的教育机制为实行人力资源会计创造了条件3.2.2人力资源会计的确认和计量为实行人力资源会计奠定了基础4.会计事务所实施人力资源会计的障碍及应对措施4.1实施人力资源会计的主要障碍4.1.1缺乏完善的法律和制度4.1.2缺乏系统的理论体系4.1.3缺乏必要的实施动力4.1.4缺乏高素质的专业人才4.1.5缺乏先进的技术手段4.2解决措施4.2.1加快立法工作，完善相关会计制度4.2.2构筑适合中国特色的人力资源理论体系4.2.3强化动力主体，建设高素质的会计队伍4.2.4迅速提高事务所的会计信息化水平3.2.5改进计量方法，完善报告体系5.我国会计事务所人力资源会计核算体系构建闸述5.1人力资源会计核算的原则5.2人力资源会计核算的账户设置5.3人力资源会计核算的账务处理5.4人力资源会计在财务报表中的披露5.4.1人力资源会计在资产负债表中的披露5.4.2人力资源会计在利润表中的披露5.4.3人力资源会计在现金流量表中的披露5.4.4人力资源会计在附注中的披露5.5人力资源会计体系构建的意义5.5.1便于会计师事务所内部管理层发现人力资源与财务业绩之间的关系5.5.2便于会计师事务所外部的信息使用者更好地了解情况