学校代码10672编号201909090122贵州民族大学本科毕业论文题目：中小企业员工流失问题及对策研究一一以A公司为例学院：政治与经济管理学院学生姓名：陈钧慧学号：201909090122年级：2019级专业：人力资源管理指导教师：王成职称：副教授完成时间：2023年5月10日中国贵州贵阳成果声明本人的毕业论文是在贵州民族大学政治与经济管理学院王成老师的指导下独立撰写并完成的。毕业论文没有剽窃、抄袭、造假等违反学术道德、学术规范和侵权行为，除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品或成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明的法律结果由本人承担。日期：2023年5月10日目录摘要Abstract…1.1选题背景…1.2研究内容1.3研究方法…12基本概念…2.1中小企业2.2员工流失…23A公司员工流失现状3.1A公司概况…23.1.1A公司简介23.1.2A公司人力资源概况….33.2A公司员工流失现状4.A公司员工流失的影响因素分析.4.1影响员工流失的外部环境因素…4.1.1后疫情时代用工需求的增加4.1.2社会新兴岗位增加…74.1.3企业所属行业前景不佳.4.1.4创业环境好，打算自主创业…4.2影响员工流失的企业内部因素.4.2.1薪酬待遇不合理.…84.2.2缺乏良好的企业文化引导…94.2.3员工职业发展受限104.3影响员工流失的个人因素…104.3.1谋求个人发展…104.3.2工作与家庭不能有效平衡…115防范A公司员工流失的对策.5.1做好员工薪酬福利顶层设计，完善薪酬福利激励机制.12