维普论文检测系统VIP PAPER CHECK SYSTEM射阳市场监管局【原文对照报告-大学生版】报告编号：63a5fad438033d6e检测时间：2021-05-2322：29：02检测字符数：14287作者姓名：周杰所属单位：全文总相似比复写率他引率自引率专业术语检测结论：22.95%14.43%8.52%0.0%0.0%其他指标：自写率：77.05%高频词：薪酬，职工，会计，应付，核算典型相似文章：无指标说明：复写率：相似或疑似重复内容占全文的比重他引率：引用他人的部分占全文的比重自引率：引用自己已发表部分占全文的比重自写率：原创内容占全文的比重典型相似性：相似或疑似重复内容占全文总相似比超过30%专业术语：公式定理、法律条文、行业用语等占全文的比重总相似片段期刊：50博硕：3综合：3相似片段：91外文：0自建库：0互联网：35检测范围：中文科技期刊论文全文数据库中文主要报纸全文数据库中国专利特色数据库博士/硕士学位论文全文数据库中国主要会议论文特色数据库港澳台文献资源外文特色文献数据全库维普优先出版论文全文数据库互联网数据资源/互联网文档资源高校自建资源库图书资源古籍文献资源个人自建资源库年鉴资源IPUB原创作品时间范围：1989-01-01至2021-05-23维普论文检测系统VIP PAPER CHECK SYSTEM原文对照颜色标注说明：■自写片段■复写片段（相似或疑似重复）口引用片段（引用）■专业术语（公式定理、法律条文、行业用语等）沈阳城市学院毕业论文（设计）射阳市场监管局检验中心应付职工薪酬核算研究专业：会计学班级：17会计4学号：171922443姓名：周杰检测指导教师：于灏清、李凯红答辩日期：年月日本科生毕业设计（论文）独创性声明本人声明所呈交的毕业设计（论文）是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，本论文中没有抄袭他人研究成果和伪造数据等行为。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。论文（设计）作者签名：日期：本科生毕业设计（论文）使用授权声明沈阳城市学院有权保留并向国家有关部门或机构送交毕业设计（论文）的复印件和磁盘，允许毕业设计（论文)被查阅和借阅。本人授权沈阳城市学院可以将本科毕业设计（论文）的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或其他复印手段保存、汇编毕业设计（论文）。论文（设计）作者签名：日期：指导教师签名：日期：目录摘要4Abstract5引言61应付职工薪酬的理论概述及账户设置71.1应付职工薪酬的定义71.2应付职工薪酬科目的设置及衔接71.3应付职工薪酬的研究意义82综合检验中心检验中心现状102.1综合检验中心简介102.2综合检验中心应付职工薪酬核算流程103综合检验中心职工薪酬核算存在的问题152维普论文检测系统VIP PAPER CHECK SYSTEM3.1薪酬核算内容重复153.2薪酬核算缺少科学的管理153.3财务人员素质参差不齐164完善综合检验中心薪酬核算的建议174.1调整原账科目转入新账174.2科学的管理薪酬核算174.3加强财务人员培训18结论19参考文献20致谢22摘要应付职工薪酬是会计学科的一个重要组成部分，影响现代企业的发展。随着新政府会计制度的实施，预算会计和财务会计展示了既分离又衔接的新型会计核算方式，实现了“双基础、双功能、双报告”的模式，综合反映了政府会计主体的财务信息和预算信息。行政事业单上的应付职工薪酬包括内容主要包括基本工资、奖金、国家统一规定的津贴补贴、社会保险费、住房公积金等。每一项都关乎到广大劳动人民的根本利益，所以应付职工薪酬的重要性不言而喻。应付职工薪酬的账务处理一直是行政事业单位会计核算的忽视点，对事业单位的应付职工薪酬的调查研究，可以从中发现职工薪酬的组成以及存在的问题，并给出建设性的建议，这为加强财务人员的培训和审计人员的业务能力，促进其成长有着重大的现实意义。本文以射阳县市场监管局检验中心职工的职工薪酬为研究对象，采用个案研究调查的方法，借助会计分录整理和分析数据。在调查过程中发现，射阳市场监管局检验中心存在薪酬核算内容重复，薪酬核算缺少科学的管理，财务人员素质层次不齐的问题。因此，建议财政部门调整原科入新账，科学的管理薪酬核算，最后各级财务部门加强对财务人员的培训指导和审计人员的业务能力。这一系列的改进措施，来全面提高射阳市场监管局检验中心应付职工薪酬核算能力，切实保护广大干部职工的切身利益，促进了社会各项工作的健康开展。关键词：薪酬核算：应付职工薪酬：事业单位：政府会计制度AbstractWith the in-depth reform of the government accounting system,the accounting subject of employeecompensation has gradually come into our view.Employee compensation includes salary,bonus,allowance,subsidy,employee welfare,social insurance premium,housing provident fund,trade unioneconomic fee,employee education fund,compensation for the termination of employee labor relations,non monetary welfare,etc "Other expenses related to services provided by employees"and other itemsof employee compensation payable shall be accounted in detail.Each one is related to thefundamental interests of the working people,so it is self-evident to deal with the importance ofemployee compensation.Sheyang County Market Supervision Bureau Inspection Center staff salary as theresearch object,using the method of case study investigation,with the help of accounting entriesto sort out and analyze data.In the process of investigation,it is found that there are someproblems in the salary payable of the inspection center of Sheyang Market Supervision Bureau,suchas repeated accounting contents,incorrect accounting treatment of year-end bonus,improper economicclassification of official transportation subsidy department and wrong use of social insurancepremium.Therefore,it is suggested that the financial department should standardize the use ofaccounting subjects,standardize the accounting content of accounting subjects,unify the accountingrules,and adjust the payment time of year-end bonus or incorporate it into the current year'sbudget and final accounts,Finally,financial departments at all levels should strengthen thetraining and guidance of financial personnel and the professional ability of auditors.This seriesof improvement measures,to comprehensively improve the Sheyang Market Supervision Bureau InspectionCenter to deal with employee compensation accounting ability,effectively protect the vitalinterests of the majority of cadres and workers,and promote the healthy development of social work.Keywords:Salary accounting;Employee compensation payable;Government-affilated institutions;3