民营企业校园招聘存在的问题及对策研究引言一、校园招聘的优势二、民营企业校园招聘的意义(一)校园招聘非常有利于企业的专业人才队伍建设(二)校园招聘是企业进行宣传的合适时机(三)企业可以在校园招聘中发现不足三、A公司校园招聘工作中存在的问题(一)A公司简介(二)A公司人力资源结构1.A公司组织架构2.A公司人力资源结构分析(三)民营企业校园招聘存在的问题1.招聘中目标院校定位不清晰2.招聘准备不足3.简历筛选草率4.招聘评估与反馈缺失四、A公司校园招聘的对策(一)做好招聘准备工作1.人力资源规划2.工作分析3.组建专业的招聘团队(二)慎重选准目标学校(三)丰富甄选技术(四)做好招聘评估工作