Jiangsu Second Normal University本科生毕业设计（论文)民营企业人才流失的问题及对策研究所在学院：经济与法政学院专人力资源管理姓名：谈奇学号：1340330014指导教师：王莉娟完成日期：2017年05月03日目录ABSTRACT.....II一、我国民营企业人才的现状2二、民营企业人才流失的原因分析4(二)企业内部原因分析...5三、解决我国民营型企业人才流失的对策(二)注重“以人为本”的企业文化建设.·8(三)9(四)建立公平公正的绩效制度和薪酬制度..·9(五)101112参考文献13摘要民营企业是我国社会经济的命脉，而人力资本又是民营企业发展的关键决胜点。然而，我国民营企业人才流失问题日益严重，这不仅仅阻碍了民营企业本身的发展，也严重影响了我国国民经济的进步。因此，如何采取有效的方式留住人才，保持民营企业在经济体系中的坚实的地位，已经成为民营企业目前的当务之急。本文针对一些关于目前民营型企业人才流失问题的文献进行研读探讨，归纳总结了我国民营企业人才流失的现状以及原因，然后对此进行研究，提出了解决这一问题的相应对策，相信这对我国民营企业发展有一定的现实意义。关键词：民营企业：人才流失；原因：对策