本科毕业论文（设计）论文（设计）题目：股权激励制度初探以阿里巴巴股权激励制度为例学院：管理学院专业：会计学班级：151班学号：学生姓名：指导教师2019年5月20贵州大学本科毕业论文（设计）诚信责任书本人郑重声明：本人所呈交的毕业论文（设计），是在导师的指导下独立进行研究所完成。毕业论文（设计）中凡引用他人已经发表或未发表的成果、数据、观点等，均已明确注明出处。特此声明。论文（设计）作者签名：日期：贵州大学毕业论文（设计）第！页目录第一章绪论11.1股权激励研究的背景、目的与意义11.1.1股权激励的背景11.1.2股权激励的目的1.1.3股权激励制度研究的意义21.2理论基础31.2.1人力资本理论31.2.2委托代理理论1.2.3激励理论41.3国内现状和发展趋势41.3.1国内现状41.3.2发展趋势51.4股权激励的相关概念61.4.1行权条件61.4.2行权价格1.4.3行权时间61.4.4激励工具第二章阿里巴巴股权激励实施情况82.1阿里巴巴集团概况82.1.1阿里巴巴集团简介82.1.2公司组织结构92.2阿里巴巴股权激励案例分析102.2.1阿里巴巴的股权结构102.2.2阿里巴巴融资过程及股权结构演变112.2.3阿里巴巴股权激励计划实施过程14第三章实施效果的财务分析163.1与BAT其他公司对比163.1.1现金流163.1.2成本173.2营运能力分析183.3偿债能力分析183.4整体分析18第四章阿里巴巴股权激励研究的评价启示194.1阿里巴巴股权激励成功之处194.1.1采用了适合公司发展的股权激励计划194.1.2激励期限长、持续性强194.1.3激励效果显著204.2阿里巴巴股权激励不足之处204.2.1激励方式单一204.2.2股权激励比例分配不均204.2.3“全员持股”模式下“996”迎来质疑20