苏州大学本科生毕业设计（论文）目录摘要1Abstract........第1章绪论…第1.1节研究背景及研究意义…1.1.1研究的背景…31.1.2研究的意义…第1.2节研究的内容与方法.12.1研究内容…31.2.2研究方法第2章文献回顾42.1.1企业文化的概念及意义2.1.2企业文化的功能第2.2节企业文化相关理论..52.2.】沙因的文化模型..52.2.2迪尔和肯尼迪模型2.2.3彼得斯和沃特曼模型.62.2.5文化维度…6第2.3节企业文化的相关研究...6第3章Mango Associate公司企业文化现状及分析苏州大学本科生毕业设计〔论文)第3.1节企业概况..…3.1.1 Mang0 Associate公司基本情况介绍3.1.2Mang0 Associate公司企业文化现状第3.2节Mango Associate公司企业文化中存在的问题及分析.83.2.1 Mango Associate公司企业文化问题发现过程3.2.2Mang0 Associate公司企业文化建设中出现的问题.93.2.3Mang0 Associate公司企业文化建设存在问题原因探究.10第4章Mang0Ass0 ciate公司企业文化建设建议…10第4.1节企业文化独特性建设….104.1.1结合环境确定企业文化建设目标.104.1.2适当发展企业家文化.11第4.2节企业文化建设以人为本…114.2.1定期宣传企业内部先进个人或团队114.2.2建立“学习型组织文化4.2.3对员工工作内容外的需求进行一定满足第4.3节企业文化落地执行…124.3.1编写公布相关文件公告4.3.2展开对外宣传，优化企业形象第5章结论…参考文献.1516苏州大学本科生毕业设计〔论文)中文摘要随着经济的发展，各个企业之间的竞争也愈发激烈，在竞争中独树一帜，提升自己的品牌质量尤为重要。此外，随着劳动力成本与质量的快速上升，企业内部对于员工的引导与管理也是管理者工作的重要要素。而企业文化不仅在内部对员工的价值观、行为等产生根本性方向性的影响，在外部也对企业形象的塑造起着不可或缺的作用。因此，本文以Mango Associate公司为研究对象，从企业文化建设的角度对其进行探究。本文对企业文化的概念、功能、理论及相关研究进行了阐述与概括。其次分析了MangoAssociate公司的企业文化现状，总结出企业文化缺乏个性，企业文化建设不注重员工参与，企业文化表象化三个方面的问题，并对其产生原因进行了分析。针对上述研究结果，本文提出了以下建议：结合环境确定企业文化建设目标，适当发展企业家文化，积极进行企业形象塑造，定期宣传企业内部先进个人或团队，建立“学习型组织”文化，对员工工作内容外的需求进行一定满足，编写公布相关文件公告，定期组织企业员工活动，展开对外宣传，优化企业形象。关键词：企业文化建设