毕业论文题目广州向日葵咨询公司员工招聘问题及对策研究二级学院管理学院专业工商管理学号201851201170姓名阿丽米热·米拉力木指导教师呼建婷讲师2022年04月10日广东培正学院教务处制毕业论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在指导教师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了论文中特别加以注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。2022年04月10日毕业论文版权使用授权书本毕业论文作者完全了解学校有关保障、使用毕业论文的规定，同意学校保留并向有关学位论文管理部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权省级优秀学士学位论文评选机构将本论文全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本论文属于：保密口，在年解密后适用本授权书。不保密√。(请在以上相应的方框内打“√”)指导教师签名：2022年04月10日目录1引言2中小咨询公司人力资源招聘的相关概念与原理2.1人力资源招聘的一般程序及渠道分析2.1.1人力资源招聘的一般程序2.1.2人力资源招聘渠道分析2.2咨询公司人力资源的价值特殊性分析33广州向日葵咨询管理有限公司人力资源现状分析33.1公司组织结构现状43.2员工人数结构43.3员工年龄结构53.4员工学历结构53.5员工配置现状64广州向日葵咨询管理有限公司人员招聘现状…64.1招聘计划及招聘工作现状分析64.2招聘渠道现状分析64.3招聘流程现状分析.5广州向日葵咨询管理有限公司人员招聘存在的问题和原因5.1招聘计划和流程缺乏规范性75.2招聘人员专业化程度低85.3招聘后没有招聘效果评估85.4招聘渠道单一86广州向日葵咨询管理有限公司人员招聘问题的对策96.1优化招聘计划和流程96.2提升招聘人员的专业素质96.3对招聘结果进行科学的效果评估106.4丰富招聘渠道107结论10