维普论文检测系统VIP PAPER CHECK SYSTEM地方政府绩效管理【原文对照报告-大学生版】报告编号：2365105bd1b4613a检测时间：2021-05-2321：02：50检测字符数：17828作者姓名：佚名所属单位：全文总相似比复写率他引率自引率专业术语检测结论：38.73%38.73%0.0%0.0%0.0%其他指标：自写率：61.27%高频词：绩效，管理，政府，工作，典型相似文章：无指标说明：复写率：相似或疑似重复内容占全文的比重他引率，引用他人的部分占全文的比重自引率：引用自己已发表部分占全文的比重自写率：原创内容占全文的比重典型相似性：相似或疑似重复内容占全文总相似比超过3%专业术语：公式定理、法律条文、行业用语等占全文的比重总相似片段博硕：107相似片段：153外文：0自建库：0互联网：20中文科技期刊论文全文数据库中文主要报纸全文数据库中因专利特色数据库博士/硕士学位论文全文数据库中国主要会议论文特色数据库港澳台文献资源外文特色文献数据全库维普优先出版论文全文数据库互联网数据资源/互联网文档资源高校自建资源库图书资源古籍文献资源个人自建资源库年鉴资源IPUB原创作品时间范围：1989-01-01至2021-05-231VPCS维普论文检测系统VIP PAPER CHECK SYSTEM原文对照颜色标注说明：■自写片段■复写片段（相似或疑似重复）☐引用片段（引用）■专业术语（公式定理、法律条文、行业用语等）地方政府绩效管理问题研究以白山市为例摘要20世纪90年代起，我国开始地方政府试点工作，目的是以绩效为核心，提高政府管理效率，然而，经济的快速发展导致我国社会矛盾剧增，使得多元化主体的利益发生冲突，并且，在深化改革的过程中，我国政府绩效管理在设立目标，管理过程，评估结果和工作反馈等方面暴露问题。所以，在可持续发展战略下，对地方政府绩效管理的研究，具有重要意义。本文以白山市为例，运用文献总结法、综合分析法和标杆对比法，利用理论知识，寻找问题,分析原因，最后提出对策。本文在研究国内外文献的基础上，具体研究了白山市绩效管理的总体情况，从中发现白山市存在的问题，然后结合国内外城市绩效管理的经验，对白山市绩效管理的发展提出改进建议。经研究认为，白山市绩效管理存在的问题主要是管理体系主体多元性不足、绩效文化和理念培养不足和绩效管理综合机制不健全。为此，作者提出改进建议：第一，要突出人民群众的主体地位、健全政府管理人员与领导人员的配置。第二，绩效管理理念要贯穿绩效管理工作全过程，从基层到高层要进行绩效管理理念培养。第三，提高工作透明度，健全政府问责机制，优化绩效管理工作机制。关键词：绩效管理：可持续发展战略：主体多元性：白山市AbstractSincethe1990s,Chinastartedlocalgovernmentpilotworkwiththeaimofimprovingperformanceasthecoreandimprovingtheefficiencyofgovernmentmanagement.However,therapideconomicdevelopmenthasledtoasharpincreaseinsocialcontradictionsinourcountry,whichhasledtotheconflictofinterestsofdiversifiedsubjects.Intheprocessofdeepeningthereform,theperformancemanagementofourgovernmenthasexposedproblemsinsettinggoals,managingprocesses,evaluatingresultsandjobfeedback.Therefore,underthesustainabledevelopmentstrategy,theresearchontheperformancemanagementoflocalgovernmentisofgreatsignificance.TakingGuangdongProvinceasanexample,thispaperusestheliteraturesummarizationmethod,comprehensiveanalysismethod,andbenchmarkcomparisonmethodtousetheoreticalknowledgetofindproblems,analyzecauses,andfinallyproposecountermeasures.Basedontheliteratureathomeandabroad,thisarticlespecificallystudiestheoverallsituationofperformancemanagementinGuangdongProvince,findsproblemsinGuangdongProvince,andthencombinestheexperienceofdomesticandforeigncities'performancemanagementtomakesuggestionsforthedevelopmentofperformancemanagementinGuangdongProvince.Accordingtotheresearch,theproblemsofperformancemanagementinGuangdongProvincearemainlytheinsufficientdiversityofthemainbodyofthemanagementsystem,theinsufficientcultivationofperformancecultureandideas,andtheincompletecomprehensivemechanismofperformancemanagement.Tothisend,suggestionsforimprovementareputforward.First,wemusthighlightthesubjectivestatusofthepeopleandimprovetheallocationofgovernmentmanagersandleaders.Second,theconceptofperformancemanagementmustrunthroughtheentireprocessofperformancemanagement,and2维普论文检测系统VIP PAPER CHECK SYSTEMthetrainingofperformancemanagementconceptsmustbecarriedoutfromthegrassrootstothetop.Third,improveworktransparency,improvegovernmentaccountabilitymechanisms,andoptimizeperformancemanagementmechanisms.Keywords:Performancemanagement:sustainabledevelopmentstrategy:subjectdiversity:GuangdongProvince目录摘要1Abstract21绪论61.1研究背景61.2研究意义61.3国内外研究现状71.3.1国外研究现状71.3.2国内研究现状81.3.3研究述评92地方政府绩效管理的基本理论102.1政府绩效管理的内涵102.1.1绩效管理102.1.2政府绩效102.1.3政府绩效管理112.2地方政府绩效管理的基础是制度建设132.2.1制度的基本内容、特点14检测2.2.2制度在政府绩效管理中的角色142.2.3政府绩效管理制度的基本框架152.3绩效考核的基本方法162.3.1 SSMART考核分析法162.3.2360度社会评价分析法173可持续发展战略下，白山市地方政府绩效管理的具体措施现状183.1白山市政府绩效管理的总体情况183.2白山市政府绩效管理的工作体制193.2.1白山市政府绩效管理工作上的不断改进193.2.2白山市政府绩效管理工作的创新特点194分析白山市政府绩效管理存在的问题214.1主体性与多元性不足214.2绩效文化和理念培养不足214.3绩效管理综合机制不健全215国内外地方政府绩效管理的做法和经验借鉴235.1国外城市235.2国内城市235.3经验启示246改进白山市政府绩效管理工作的对策及建议256.1提高政府绩效管理工作的多元性和主体性256.2培育政府绩效管理文化的意识和环境氛围256.3优化和健全绩效管理体制和工作流程26结语27致谢281绪论3