重庆理工大学毕业论文文献综述我国制造企业转型升级的制约因素及对策研究（文献综述）前言制造业作为国民经济的支柱产业，其发展直接影响着一个国家经济发展的速度与质量。而人力成本的提高，市场竞争的复杂多变使得传统制造业面临着巨大压力，转型升级已经成为其必然选择。各国纷纷为应对当前的经济转型升级新形势，占据制造业发展前沿地位，提出了诸如“再工业化”战略（美国）、“工业4.0”计划（德国）、“制造业竞争策略”（日本)和“新工业法国”战略等，主要发达工业国家技术创新步伐加快，生产方式优化，经济回升态势明显。在中国经济改革的重要战略时期，“十三五”面临着“三期叠加”的下行的严峻挑战，制造业的转型升级极为迫切.“中国制造2025”，“大众创业、万众创新”新体制和"互联网+"战略的相继提出，体现了我国对科技变革和产业革新的决心。如何在全球价值链下，将国际分工、机制设计、服务创新研究等理论与我国工业发展实际相结合，是实现产业的动态转型升级，打造中国新经济的增长点和新的发展优势的重要动力。一、本课题在国内外的研究状况1.国外研究现状二十世纪九十年代，关于全球价值链的理论被相继提出。迈克尔.波特MichaelPorter)教授在1985年的《竞争优势》(Competitive Advantage)中第一次提出了价值链活动的定义，涉及到企业的生产运作的各个环节，他强调企业在发展过程中的所有价值创造活动是一体的，无论是研发、采购、生产还是市场销售，甚至包括人力资源的管理过程都是密不可分的，生产结构的优化绝对不能是单项的，基本活动，包括基础设施建设等和辅助活动包括外部后勤等的进行必须从总成本的角度加以协调运作。在此基础上，全球商品链(Global Commodity Chain,GCC)分析法由格里芬等(Gereffiand Korzeniewicz)提了出来。他指出：产业组织活动可以被分解，然后形成以某种产品为中心的全球生产体系，以适应经济全球化的发展，例如原材料的采购与产品的加工可分别由两个相距甚远的国家分别完成，最后通过内外部协调建立全球生产网重庆理工大学毕业论文文献综述络。后来，阿尔恩特和凯尔科斯(Arndt and Kierzkowski)也采用了较为相似的概念一一“片断化”(Fragment)来解释生产过程的分离现象，垂直一体化的企业组织模式也可以增加生产链的附加值。地域性、垂直治理结构被提出后，费因斯(Feenstra)又进一步的明晰了“贸易一体化”的概念，认为中等发达国家可以通过对非核心的产品与服务的承接进入到全球化中来，价值链上的利益分配服从着“二八原则”，这样发达国家的工业也将更加有效益。2003年，Kaplinsky和Morris提出了生产工业的三个环节：技术环节、生产环节以及市场营销环节，“微笑曲线”的上端一一企业的增值环节更加的引起了重视。生产分工和专业化生产的高效率使得马歇尔(AlfredMarshall)认识到规模经济的重要性，于1890提出了“产业区”概念，阐述了产业集群与规模效应的紧密联系。势》中最早提了出来。他从竞争力的角度出发，强调产业集群式发展，同时营造创新氛围，提高生产率、降低生产成本是企业的竞争力与国家的经济实力的重要模式。十九世纪，马歇尔Marshal)在《经济学原理》(1890年出版)一书中提到了外部经济的概念，即认为人力资源市场共享、中间产品投入以及技术外流这三个因素是推动知识与技术信息发展的重要动力，地域上的集中可以带来巨大的外部经济效益。在此基础上，经济学家熊彼特(Schumpeter)重点分析了技术长信与信息传播对产业发展的巨大推动力，二者不是孤立运作的，只有观念、技术以及组织行为模式等的不断创新，并将之均匀的分布于各个环节、各个部门才能拉长企业的生命周期。而关于生命周期形态，鲁格曼(Krugman)和斯旺(Swann)等多位学者认为，企业成长存在两个看阶段，即自发成长阶段和外部干预阶段，产品的提供会向社会服务化转变。20世纪初著名的“霍桑试验”向展示了“人群关系理论”，对企业中“社会人”的激励行为会满足人社会需要的心理并带来巨大的经济效益。亚当·斯密(Adam Smith)于1972年在他的《国民财富的性质和原因》一书中强调必要的教育与培训会提高企业员工的工作能力，同时有效的激励制度会进一步加强其对工作的热忱和对组织的忠诚度。而“团队作为组织顺利运转的关键”这一概念于1938由Barnard提出，同时他指出这种团队的团结可由有效的激励手段达到。Lazear和Rosen在22007年的研究中得出了员工工资激励程度与其工作完成量成正相关关系，员工热情的增强得益于激励机制的有效运转。随着激励作用不断地被证明和实践，皮特(Peter)教授于2005年提出了吉激励的“四个方面”一一物质、技能、社会地位、工作灵活性，其中效果最为显著的是物质方面的激励，并强调将此四方面激励组合应用，满足员工多方面的重庆理工大学毕业论文文献综述需求，才能来挖掘人才、留住人才。在激励机制的运行中，“公平”时期重要保障因素，史蒂文·亚当斯(Steven Adams),提出员工的贡献(Input)与所得(Outcome)必须公平公正的评价，强调过程与结果的相对公平。经济学角度出发的“创新”一词最早是由约瑟夫·熊彼特(Joseph AloisSchumpeter)提出的，他将认为创新发生于企业的生产过程之中，将生产要素及技术紧密结合并不断使用新的方法和模式。而在2003年，Tidd和Hul则提出创新的重要性体现在为顾客服务的过程中，创新提供服务的方式、路径和工具等，具有了很强的服务意识。此后Bry紧接着指出服务创新的重点在于增强顾客的满意度与附加值，提供新服务，开拓更广阔的市场范围。同时，提出了配套的“逆向产品周期ReversProduct Cycle,.RFC)”理论，强调服务的“三阶段“一一渐进性创新阶段（重视服务潜移默化吸引顾客的功能)，根本性创新阶段以及产品创新阶段（重视技术的提高）。另外，随着服务的概念不断扩大，服务的新颖度最先引起了Heany(1993)的注意，他认为服务的创新不仅仅局限在新产品的提供，更多的体现于服务方式与风格的转变。互联网的普及也给服务创新提供了更好的发展条件，20世纪90年代末，Normann对服务的网络创新进行了深入研究，同时进行了对了技术创新、社会创新以及复制创新的探讨。制造业的服务化趋势不可逆转。2.国内研究现状随着国内制造业的深入发展，国内许多学者在总结前人经验和学习国际上的相关理论的基础上，陆续开始了对制造业集群化、服务化以及生产体系建立的研究与实践。在1999年，郭跃进学者首先对发达国家产业日趋服务化的现象进行了研究。加入世界贸易组织，参与困际化分工的中因企业使得赵东安等诸多学者开始探讨产业群在企业发展过程中的竞争力量，吴友富和章玉贵也指出，全球性品牌的建立以及对国际产业链上的竞争对手的分析是企业长久立足的必然行动。随着“三位一体”政策的提出，张学敏(2008)等人开始深入研究如何推动产业不断升级，增强价值链中中国企业的地位。学者钱颖则创造性的借用了“栖息地”的比喻来形容中国的产业集群，指出影响其生存的包括生活及工作观等在内的6个影响因素，为制造业产业集群做出了有力的指导。关于多维度的激励结构，李静思学者在2009年提出了4大构成，其中包括关系激励及福利激励等。在此基础上，韩东(2010)指出要加强企业文化对职工的激励，并将企业的利润收入与企业员工的利益分配挂钩，建立强有力的激励体系，全方位落实激励措施。人力资源确实是七夜竞争力的构成之一，雷保中(2010)也指出，全面提高企