湖北大学本科毕业论文（设计）开题报告题目论劳务派遣中的雇主责任分配姓名李俊杰学号专业年级指导教师职称2017年10月20日1.本课题的研究目的及意义目的：在上世纪初的美国衍生出了一种新的用工模式即“劳务派遣”在之后的半个世纪中在欧美国家中风靡，迅速发展成熟。劳务派遣最显著的的优势就是将传统的劳务管理划分为非生产性劳务管理和生产性劳务管理，派遣单位和用工单位各司其职，派遣单位对劳动力的管理集中化、专业化的同时，用工单位更专注于生产，使效率得到提高。此外，劳务派遣模式的采用，使企业用工更加灵活，成本得到降低，较之采用传统用工模式的企业更有优势。毫无疑问，劳务派遣必然得到普及。意义：相对于传统的模式来说劳务派遣优于前者，但同时也引发了新的问题。在引入劳务派遣模式时，我们只注重其带来的经济效益，劳务派遣工的权益无法得到有效保障，使得劳动者权益变得更加脆弱而易受侵害，此外，劳务派遣本身将劳务管理一分为二的模式也给处于弱势地位的劳动者维权造成了一定困难。研究劳务派遣中的雇主责任分配，可以有效的规避这些因素。2.己了解的本课题国内外研究现状劳务派造起源于二十世纪瓦六十年代的美国，成长于欧洲、日本，是应市场竞争和就业观念多元化需求而产生的一种新型用工方式。它以极具弹性而且灵活的人力资源配置方式成为传统就业模式的重要补充。美国学者Page Keeton的研究让我们进一步的了解到了劳务派遣用工产生的背景原因，Michael S.Hale则让我们对劳务派造的适用范围有了一个明确界限，他们研究的劳务派造责任分配理论还是比较先进的。为了更好地保护被派造劳动者的利益，应当把雇主责任划分好标准，在美国，“共同雇主责任”成为劳务派遣责任划分的一个最重要的基础理论。我国对劳务派造的研究在《劳动合同法》须布之前就己经开始了，一些专家也提出了一些立法上的建议。虽然研究起步较晚，但是国内的一些学者还是取得了一定的成就，例如年，董保华教授通过自己的实际调研，运用实证的分析方法，对劳务派造进行了专门的研究，并编写了著作《劳动力派造》，这就为年的《劳动合同法》的制定提供了理论依据和指导。年，南京大学的周长征教授撰写了《劳动派造的发展与规制》，该著作从我国和国外劳务派造的发展历程和现实发展状况谈起，通过详细的阐述劳务派造的基础理论，特别是对劳务派遣中三方关系的阐述，使得我们更清晰的明白这一特殊的法律关系。3.本课题的研究内容一、务派遣中的雇主责任分配的背景二、劳务派遣雇主责任的形式三、劳务派遣中雇主责任的分担模式(一)劳务派遣单位承担模式(二)用工单位承担模式(三)劳务派遣单位和用工单位共同承担模式(四)适用于我国的模式选择四、我国劳务派遣雇主责任分配制度存在的问题(一)劳务派遣单位和用人单位的责任划分不明确(二)劳务派遣单位和用人单位的责任承担太笼统五、对策(一)明确雇主责任的划分(二)明确雇主责任的承担六、以劳动报酬纠纷为例，对具体情况进行分析七、结语