本科论文目录摘要…Abstract.....引言1.2企业文化..…1.3企业人力资源现状51.4企业组织架构52招聘需求分析72.1上一年度招聘情况回顾与总结2.2招聘需求调查设计与结果分析73招聘政策113.1招聘原则113.2任职资格113.3薪资待遇444444113.4招聘渠道114项目策划与实施13134.2宣传方式174.3甄选方式194.4招聘实施195项目费用预算.226风险管理237招聘执行结果分析.247.1成本效益评估247.2人员录用数量评估247.3招募渠道评估247.4录用环节评估本科论文结25参考文献…26附录招聘需求调查问卷28致谢29本科论文摘要企业人才招聘对企业的生存和发展是非常重要的。在企业不断发展的过程中，其内部的人力资源是不断发生变化的，员工的晋升、降职、解雇、辞职等都是导致其变化的原因，一旦有这种人员的变动，造成了职位的空缺，就需要通过企业招聘来补充。此外，企业还是不断发展的，一个企业要发展要扩大就需要有足够的人力资源供应，可以为企业提供这样的人员补充的就是企业招聘。当前中国平安沈阳电销中心正处于一个快速发展的阶段，但是销售行业本身具有较大的流动性，人才流失严重，加上大多数人对保险行业并不是很认可，认为保险销售是一种欺骗，使得保险销售的招聘工作比较困难，导致公司没有足够的人力来进行规模扩大。因此本文希望为中国平安人寿保险股份有限公司沈阳电话销售中心设计招聘策划案，通过对公司进行招聘需求分析，分析出客户经理的招聘需求，确定招聘的方式、形式、预算等部分，优化招聘话术，制定面试提纲，设计出切实可行的客户经理招聘策划案，帮助企业招揽人才。客户经理；保险