江苏开放大学（三号宋体）工商企业管理专业实践与研习报告中石化南化公司薪酬管理制度现状的调查（二号黑体加粗)作者（三号黑体）：XXX(楷体GB2312)院系：XX分校专业：工商管理年级：20XX年春学号：20XXXXXXXXXXXX课程导师：XXXXXX调查单位：中石化南化公司调查时间：20XX年X月目录（三号黑体)一、中石化南化公司简介（小4号仿宋_GB2312)1(一)公司发展历程…二、南化公司薪酬管理制度的现状…11(二)公司的基本福利制度…2(三)主要绩效考核制度.2三、南化公司薪酬管理制度存在的问题…2(一）员工薪酬基数较低，无激励作用…2(二)薪酬等级差距过小.2(三)固定薪酬占的比重过大3(四)福利制度跟不上形势要求.3四、对完善南化公司薪酬管理制度的几点建议3(一）应采用适当超前的薪酬管理模式3(二)科学地制定薪酬标准，拉大差距.3(三)改变现有薪酬模式结构3(四)设计出符合现代企业发展的菜单式福利制度3内部参考资料.4中石化南化公司薪酬管理制度现状的调查（三号黑体)(五号宋体)薪酬管理是组织管理者对员工的薪酬形式、薪酬结构、薪酬水平、薪酬等级、薪酬标准等内容进行制定和调整的一系列活动。薪酬管理制度的合理性直接影响到员工的工作积极性和主动性，也直接影响到企业的生产成本。如何建立与现代企业相适应的薪酬管理体系，保证企业发展战略目标实现是每个企业都面临的决策问题。近日，笔者带着这些问题，实地调查了中石化南化公司的薪酬体系以，调查结果如下。一、中石化南化公司简介（四号黑体）(一)公司发展历程（五号宋体）中国石化集团南京化学工业有限公司（以下简称南化公司）是中国石化集团公司旗下历史最悠久的企业，公司位于南京市沿江工业开发区葛关路189号。南化公司前身是近代著名爱国实业家范旭东先生始创于1934年的永利化学工业公司铔厂，是中国最早的化工基地之一，诞生了中国第一袋化肥、第一包催化剂、第一台高压容器以及第一套合成氨、硫酸、硝酸装置等，创造了30多项“中国化工之最”。南化公司按照“精简、效能、统一”的原则，打破了沿袭几十年的三级管理体制，实施扁平化改革，变三级管理为两级管理，精简大量机构，拟定38项管理目标、260项管理制度，在公司实施全员竞聘上岗。除家托管集体企业以外，对其他所有非主体下属单位实施改制分流。南化公司经过不断地发展，现拥有煤化工、苯化工、盐化工三大主业，成为生产经营化肥、有机和无机化工原料、精细化工、化学纤维、化工机械等6大类200多个化工产品，并从事催化剂、气体净化等项目的科研、生产的特大型化工企业，也是国内化肥、精细化工、纯碱和化工机械制造的基地之一。公司现下属有12个运行部、2家分公司（连云港碱厂、化工机械厂）、1家子公司（研究院）、1家集体所有制托管单位、1家参股合资公司(DSM公司)。南化公司将按照中石化地区资源优化的统一部署，继续发展具有优势的三大主业，延长产品加工链，大力发展橡胶助剂系列的精细化工产品、油田化学品以及化工机械产品。目前公司正在实施9万吨每年制氢项目，建成南京地区气体中心，另外新建第三套废酸浓缩装置、锅炉烟气脱硫和环己酮废碱焚烧等环保项目，同时实施化机厂三期技术改造，并在内蒙古鄂尔多斯新建一个化工机械组装厂，将化机厂建成中石化大型非标设备制造基地。到“十二五”末，南化公司将实现销售收入115亿元，形成150亿元的资产规模。(二)公司人力资源现状（五号宋体）中石化南化公司现有在岗职工14000多人，其中，管理和专业技术人员近2500人，其中具有高级专业技术职务任职资格的有270余人，中级职称1000余人。技能操作人员近7900人，其中高级技师、技师有240余人、高级工有3500多人。公司按照经营管理、专业技术、技能操作三个序列进行人才队伍建设，逐级进行岗位设置，结合“导师制”加以培养，以评选“优秀青年知识分子”、“优秀导师”、“优秀见习生”等加以激励。二、南化公司薪酬管理制度的现状（四号黑体)(一)基本工资（五号宋体）基本工资是指按照工资等级标准支付且在一定时间内固定不变的工资。中石化南化公司的基本工资实行岗位和技能工资制度。岗位技能工资由岗位工资、技能工资和综合补贴三部分组成。1.岗位工资中石化南化公司的岗位工资主要是根据责任、技能、环境及劳动强度对各岗位的情况进行综合评定，分别定不同级别的岗位工资。不同的岗位级别执行对应的岗位工资标准，共分9级。最高岗位2040元，最低岗位1040元。