南昌祥元投资有限公司人员流失问题的研究摘要面对人才流失的现状，如何合理配置人力资源，设计合理的薪酬制度，凝聚力、良好的工作环境、合理的薪金待遇引进和留住人才，是企业发展的一项重要任务。在企业之间竞争归根结底是人才竞争，因此，企业如何留住人才促进企业的关键。本文以南昌祥元投资有限公司为研究背景，对公司人力资源的基本情况及人才流失现状进行系统分析，研究公司的人才流失问题。通过分析人才流失的原因，发现公司在人力资源管理工作中存在的问题以及可能对公司造成的影响，并有针对性地提出解决方案。希望本文能为南昌祥元投资有限公司的人力资源管理工作者提供一定的参考和借鉴作用。关键词：南昌祥元投资有限公司：人才流失：原因：研究目录1.3人才流动与人才流失的区别...·222.1南昌祥元投资有限公司概况......22.1.1南昌祥元投资有限公司简介...22.1.3公司组织框架.…332.2.2南昌祥元投资有限公司人才流失的特点..52.2.3人才流失对南昌祥元投资有限公司公司的影响.·第3章南昌祥元投资有限公司人才流失存在问题及原因分析…83.1南昌祥元投资有限公司人才流失存在问题.…93.1.2薪酬福利体系有待改善....93.1.4人才使用和竞争机制有待完善..93.1.5企业人力资源管理不太合理...10103.2.1发展机会.113.2.2领导方式方面.…11113.2.4企业与员工之间相互尊重方面.…113.2.5人才培训的力度不够大…111212124.2.1完善用人机制，努力做到制度留人…124.2.2加强人才培训及继任计划..134.3加强企业的风险管理...134.3.1事前管理134.3.2危机处理....144.3.3事后管理...154.4塑造良好的企业文化...151516