西南科技大学毕业论文答辩陈述稿各位老师、同学，大家好！我是西南科技大学网络教育学院工商管理专业2014秋的毕业生**，我的毕业论文的题目是《浅谈民营企业薪酬管理问题及对策》，下面我着重向老师和同学们陈述一下本文的选题意义、文章的结构、文章的论点、论据以及创新点。一、选题的意义改革开放30多年来，中国民营经济获得空前发展，民营经济己成为建设社会主义市场经济体制重要的推动力量，成为国民经济的重要组成部分和经济增长的主要来源。民营企业已成为社会就业的主要渠道，在全社会的就业人口中，90%的人在民营企业里面工作，有效的缓解了中国的就业压力，促进了社会的稳定。中小民营企业是一支极具活力、潜力的队伍。民营企业快速发展的同时，也存在大量问题和困难。据统计我国民营企业人才流动率接近50%，有些民企甚至高达70%；且企业普遍寿命短，平均也只有2.9年。究其原因，绝大多数民营经济规模较小、竞争力较弱、管理水平较低。而民营企业中的中小企业的管理水平更是普遍较低，且在薪酬管理方面的不足表现得尤为明显。大多数中小企业普遍存在对薪酬理念的理解不足，没有一套合理的薪酬体系的现象。薪酬体系作为激励机制的重要组成部分，直接关系到企业的可持续发展和员工的切身利益，对中小民营企业的竞争起至关重要的作用，因此如何建立一套合理、科学的薪酬体系，成为中小民营企业发展的当务之急。在我国当前以中小企业发展为重心的背景下，做好中小企业的薪酬管理工作显得尤为重要，研究中小民营企业薪酬体系具有实践意义。本文正是在这样的背景下对民营企业薪酬管理进行研究，希望藉此为中小民营企业薪酬管理模式改进方面提供一定的参考和借鉴。二、本文的结构论文共分五大部分：第一部分为薪酬管理薪酬管理的地位与作用，其中包括：薪酬管理对整体组织管理的作用，薪酬管理与其他人力资源管理环节的关系。第二部分为中国民营企业的特点，该部分主要阐述了我国民营企业自身所具备的一些特点。第三部分为中国民营企业薪酬管理的缺陷，，这部分阐述民营企业薪酬管理的现状，提出了当前民营企业薪酬管理中存在的主要问题。第四部分民营企业薪酬管理存在问题的原因，该部分分析了中小民营企业发展过程中存在的问题的形成原因。第五部分为完善民营企业薪酬管理的对策，针对中小民营企业存在的问题及其原因，提出中小民营企业薪酬管理普遍存在问题的对策方案。三、本文的创新之处本课题采取提出问题一分析问题一解决问题的研究框架。利用员工薪酬满意度调查问卷和员工访谈分析我国民营企业薪酬管理存在的主要问题，并在前人研究的基础上加以归纳总结，并分析其产生的深层次原因，提出有实践价值和具可操作性的改进对策，并以某企业为实证研究对象进行薪酬体系的分析和评价以及相应的改进策略和各类人员的薪酬改进方案。四、本文的不足之处民营企业的发展己成为我国经济的热点问题，内容复杂且涉及面广，薪酬管理问题作为民营企业发展的主要问题，目前己经受到业界的广泛关注。由于本人能力和经验有限，因此尚有许多相关问题没有解决。对于论文所探讨的某些方面还可以继续进行更深入的研究和分析。此外，本文仅仅是以个别企业为研究对象进行分析，其薪酬设计的思路和方法并不一定具有完全的代表性，其他的民营企业可能会存在不同的问题以及采取不同的对策。这些都是值得今后进行进一步研究和探讨的内容。五、总结民营经济作为我国社会主义市场经济的重要组成部分，在我国经济发展的过程中表现出公有制经济所不可替代的作用，成为我国社会主义市场经济发展的一支生力军。民营企业的发展，为我国的社会就业、经济增长和经济体制改革等方面都做出了巨大的贡献。在我国的经济社会发展中，民营经济充分地调动了生产者的积极性和创造力，促进了生产力的发展，同时吸收了大量的城乡就业人员，减轻了社会的压力，促进了我国社会主义市场经济体制的建立。目前，尽管我国民营企业在分配制度已打破了过去计划经济体制下普遍存在的吃“大锅饭”的局面，初步建立起按劳分配体制，但是我国民营企业在薪酬管理制度方面还存在着很多问题。许多企业仍然缺乏科学有效的薪酬管理体系和激励机制。以上就是我的答辩自述，希望各答辩老师认真阅读论文并给予评价和指正。谢谢。