维普论文检测系统VIP PAPER CHECK SYSTEM教育机构人力资源管理中员工激励机制研究-以宁夏和谐教育机构为例【原文对照报告-大学生版】报告编号：ce01b8a581e04c6e检测时间：2021-04-2719：28：22检测字符数：16410作者姓名：连洁所属单位：全文总相似比复写率他引率自引率专业术语检测结论：8.85%6.48%2.37%0.0%0.0%其他指标：自写率：91.15%高频词：机构，员工，教育，激励，满意典型相似文章：无指标说明：复写率：相似或疑似重复内容占全文的比重他引率：引用他人的部分占全文的比重自引率：引用自己已发表部分占全文的比重自写率：原创内容占全文的比重典型相似性：相似或疑似重复内容占全文总相似比超过30%专业术语：公式定理、法律条文、行业用语等占全文的比重总相似片段期刊：12博硕：53综合：1相似片段：72外文：0自建库：0互联网：6检测范围：中文科技期刊论文全文数据库中文主要报纸全文数据库中国专利特色数据库博士/硕士学位论文全文数据库中国主要会议论文特色数据库港澳台文献资源外文特色文献数据全库维普优先出版论文全文数据库互联网数据资源/互联网文档资源高校自建资源库图书资源古籍文献资源个人自建资源库年鉴资源IPUB原创作品时间范围：1989-01-01至2021-04-27维普论文检测系统VIP PAPER CHECK SYSTEM原文对照颜色标注说明：■自写片段■复写片段（相似或疑似重复）引用片段（引用）■专业术语（公式定理、法律条文、行业用语等）教育机构人力资源管理中员工激励机制研一一以宁夏和谐教育机构为例院系：管理学院专业：工商管理学号：17102016检测姓名：连洁入学年度：2017指导教师：李大庆完成日期：摘要我国经济社会发展离不开开人力资源的管理，其在机构的发展过程中也发挥着不可估量的影响力，不可忽略的是机构管理中激励机制的制定。随着经济的不断增长，科学技术和市场的发展也使得人们的生活在物质和精神上得到极大的改善和提高，对教育的需求也日益明显。在我国普通教育，成人教育的教育体系中，又衍生出各大类型的校外教育机构，随着教育深入发展，教育机构之间的竞争愈发激烈。校外机构要想形成自己的发展优势，就要加强管控力度，需要建立优良的机制，激发员工对工作的热情，提高员工的工作执行力。本文以宁夏和谐教育机构为例，探索教育机构在人力资源管理方面如何在激烈的市场竞争中形成自己的优势，提升教育机构行业的可持续发展水平。关键词：教育机构，人力资源管理，员工激励机制AbstractHuman resource management is the power resource pool of China is social and economic developmentand it also plays a pivotal influence in the development of corporate institutions.With thecontinuous economic growth the development of science and technology and market have also greatlyimproved and improved people is lives both materially and spiritually,and the demand for educationis growing In our country is general education adult education system there are various types ofoff campus education institutions With the further development of education competition amongeducation institution is becoming increasingly fierce.If education institutions want to from theirown competitive advantage they need to strengthen the management and control in the entry resourcemanagement mobilize the enthusiasm for work improve their work execution ability Talking Ningxiaharmonious educational institutions as an example this paper explores how educational institutionscan from their advantages in the fierce market competition and enhance the sustainable development2维普论文检测系统VIP PAPER CHECK SYSTEMability of educational institutions.Key words:education institution,Human Resource Management,employee incentive mechanism目录摘要2关键词：教育机构，人力资源管理，员工激励机制2Abstract3第一章、绪论1(一)研究的背景和意义11、研究的背景12、研究的意义1(二)研究的框架内容和方法11、研究的框架内容12、研究的方法2第二章、相关激励理论以及教育机构的发展现状2(一)相关的概念及理论论述21、激励的定义22、激励理论的定义23、相关激励理论2(1)内容型激励理论2(2)过程型激励理论3(3)调整型激励理论4(4)综合型激励理论4论文检测(二)国内外相关研究概况51、国外相关研究概况52、国内相关研究概况5(三)宁夏和谐教育机构的发展概与员工薪酬满意度调查51、宁夏和谐教育机构的简介52、组织架构63、教育机构教师队伍特征64、教育机构教师的需求分析75、员工对薪酬满意度调查8员工对薪酬满意度调查数据表8第三章、宁夏和谐教育机构存在的问题91、上层监管逻辑不明，管理观念不到位92、虚假宣传普遍存在93、薪酬体系的不合理设计104、缺乏员工心理需求的分析，激励方式单一105、绩效评估体系不够科学合理10第四章、宁夏和谐教育机构存在问题的改进措施111、上层领导改变管理观念112、宣传合理化113、调整和完善机构的薪酬制度124、制定合理规范的绩效考核标准125、及时了解和满足员工需求136、建立现代企业制度13第五章、结论131、宁夏教育机构的问题总结133