上海交通大学本科毕业论文HJ保险公司激励机制分析与研究学生：王志菲学号：711915490011专业：人力资源管理导师：晋洪涛学校代码：10248上海交通大学继续教育学院二O一三年九月本人郑重声明：1、此毕业论文是本人在指导教师指导下独立进行研究取得的成果。除了特别加以标注和致谢的地方外，本文不包含其他人或其它机构已经发表或撰写过的研究成果。对本文研究做出重要贡献的个人与集体均已在文中作了明确标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。2、本人完全了解学校、学院有关保留、使用学位论文的规定，同意学校与学院保留并向国家有关部门或机构送交此论文的复印件和电子版，允许此文被查阅和借阅。本人授权上海交通大学继续教育学院可以将此文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本文。3、若在上海交通大学继续教育学院毕业论文审查小组复审中，发现本文有抄袭，一切后果均由本人承担（包括接受毕业论文成绩不及格、缴纳毕业论文重新学习费、不能按时获得毕业证书等)，与毕业论文指导老师无关。作者签名：王志菲日期：2013.9.20HJ保险公司激励机制分析与研究内容提要激励是指针对人的心理或物质需求，采取一定手段，满足人的这种需求的一种刺激性过程。激励是企业进行管理的重要方式之一。良好的激励措施可以促进员工与企业的共同进步。但是激励机制在目前总体看来还不够完善，在激励制度的构建上仍面临着很多问题。本文以H叮保险公司为例来进行研究，首先说明其员工激励的现状，其次对激励政策所存在的弊端来展开研究，最后依据此公司激励机制所存在的弊端给出了几点建议，并希望这些建议能给H叮保险公司员工激励政策的创建起到一定的作用。关键词：激励员工人力资源凝聚力