维普论文检测系统VIP PAPER CHECK SYSTEM20184034120-张德瑞-人力资源管理-曲阳县社会保险事业中心劳动关系解除的管理问题研究【原文对照报告-大学生版】报告编号：dac739d80101940d检测时间：2022-05-1415：24：38检测字符数：13499作者姓名：111所属单位：北华航天工业学院全文总相似比)复写率他引率自引率专业术语检测结论：23.09%22.6%0.0%0.0%0.49%其他指标：自写率：76.91%高频词：劳动，解除，关系，劳动者，公司典型相似文章：无指标说明：复写率：相似或疑似重复内容占全文的比重他引率：引用他人的部分占全文的比重自引率：引用自己已发表部分占全文的比重自写率：原创内容占全文的比重典型相似性：相似或疑似重复内容占全文总相似比超过0%专业术语：公式定理、法律条文、行业用语等占全文的比重总相似片段期刊：51博硕：22综合：5相似片段：103外文：0自建库：23互联网：2检测范围：中文科技期刊论文全文数据库中文主要报纸全文数据库中国专利特色数据库博士/硕士学位论文全文数据库中国主要会议论文特色数据库港澳台文献资源外文特色文献数据全库维普优先出版论文全文数据库互联网数据资源/互联网文档资源高校自建资源库图书资源古籍文献资源个人自建资源库年鉴资源IPUB原创作品时间范围：1989-01-01至2022-05-14维普论文检测系统VIP PAPER CHECK SYSTEM原文对照颜色标注说明：■自写片段■复写片段（相似或疑似重复）口引用片段（引用）■专业术语（公式定理、法律条文、行业用语等）毕业设计报告（论文）报告（论文）题目：曲阳县社会保险事业中心劳动关系解除的管理问题研究作者所在院部：经济管理学院业学院作者所在专业：人力资源管理作者所在班级：B18341作者姓名：张德瑞作者学号：20184034120校内导师姓名：胡微校内导师职称：教授校外导师姓名：郑实校外导师职务（称）：主管校外导师单位：曲阳县社会保险事业中心完成时间：2022年06月北华航天工业学院教务处制北华航天工业学院本科生毕业设计（论文）原创性及知识产权声明本人郑重声明：所呈交的毕业设计（论文）曲阳县社会保险事业中心劳动关系解除的管理问题研究是本人在指导教师的指导下，独立进行研究工作取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本设计（论文）不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品或成果。对本设计（论文）的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。因本毕业设计（论文）引起的法律结果完全由本人承担。本毕业设计（论文）成果归北华航天工业学院所有。本人遵循北华航天工业学院有关毕业设计（论文）的相关规定，提交毕业设计（论文）的印刷本和电子版本。本人同意北华航天工业学院有权保存毕业设计（论文）的印刷本和电子版，并提供目录检索与阅览服务：可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文：在不以营利为2维普论文检测系统VIP PAPER CHECK SYSTEM目的的前提下，可以公布非涉密毕业设计（论文）的部分或全部内容。特此声明毕业设计（论文）作者：指导教师：年月日年月日摘要在市场经济条件下，劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一，是人们赖以生存的基础，劳动关系解除是劳动关系履行过程中的一个重要环节，众多劳动争议均由劳动关系解除不当引起，企业规范劳动关系解除管理有利于避免劳动争议，保护企业合法权益，构建和谐的劳动关系。本文以曲阳县社会保险事业中心为例，通过实地观察法和访谈法，对其劳动关系解除管理现状进行了研究，从劳动者单方解除劳动关系、用人单位单方解除劳动关系、双方协商解除劳动关系三个层面对公司对于合同制员工劳动关系解除管理进行分析，并提出了劳动合同解除协议有缺项、忽视劳动者解除劳动合同前的责任清查工作、解除方式不灵活、试用期录用条件缺乏定量标准、不注重留存书面证据等问题，针对公司存在的问题提出了劳动合同中明确违约责任、细化量化规章制度、对职工应享受的法定权利清查兑现、做好对用人单位解除劳动关系的免责预案等可行的规范性建议。关键词用人单位劳动关系单方解除AbstractUnder the condition of market economy,Labor relation is one of the most basic and importantsocial relations,which is the basis of people's survival,many labor disputes are caused by theimproper termination of labor relations.The standardized management of the termination of laborrelations helps to avoid labor disputes,protect the legitimate rights and interests of enterprises,and build harmonious labor relations.Taking the Social Insurance Center of Quyang County as anexample,this paper studies the current situation of the management of the termination of laborrelations through the methods of on-the-spot observation and interview,this paper analyzes themanagement of the termination of labor relations for contract employees in the company from threeaspects:The unilateral termination of labor relations by the laborer,the unilateral termination oflabor relations by the employer,and the mutual agreement of the two parties,it also raised issuessuch as the lack of the employment contract termination agreement,the neglect of the workers'responsibility inventory prior to termination of the employment contract,the inflexible terminationmethod,the lack of quantitative criteria for the probation period employment conditions,and thelack of attention to retaining documentary evidence,in the light of the problems existing in thecompany,this paper puts forward some feasible normative suggestions,such as clarifying theresponsibility for breach of contract,specifying and quantifying the rules and regulations,checking and fulfilling the legal rights that the staff and workers should enjoy,and doing a goodjob of the exemption plan for the employers to terminate the labor relations,etc.Key Words employer labor relations unilateral termination目录摘要Abstract一、劳动关系解除概述.(一)劳动关系解除的概念(二)劳动关系解除的类型1.劳动者单方解除·····2.用人单位单方解除3.双方协商解除·····3