梅州市人民医院女护士职业发展瓶颈与对策研究李雯娟摘要：随着医疗机构对护士需求的不断增加，缓解女护士的职业发展瓶颈问题，有助于其职业生涯进展和医院发展。本文通过以梅州市人民医院女护士为对象开展研究，结合问卷调查法等收集相关数据，具体分析该医院女护士职业发展瓶颈的现状，归纳出女护士职业发展瓶颈的影响因素有个人层面中的工作年限、个性特质和工作压力，家庭层面的家庭满意度和个人家庭负担，医院层面的晋升机制、在职培训和绩效考评的准确掌握。最后，对突破职业发展中的瓶颈提出提出解决问题的针对性建议，帮助其推进职业生涯发展进程，充分调动女护士的工作积极性，发挥职业潜能，并实现医院的持续经营与发展。关键词：职业发展瓶颈；影响因素：解决对策Study on the Bottlenecks andCountermeasures of Female Nurses inMeizhou People's HospitalByLi WenjuanMarch,2020Abstract:With the increasing demand of medical institutions for nurses,alleviatingthe bottleneck of female nurses'career development will help their career progressand hospital development.In this paper,research is conducted on female nurses inMeizhou People's Hospital,and relevant data is collected in combination withquestionnaires.Firstly,it analyzes the status quo of the professional developmentbottleneck of female nurses in this hospital.Then,the influencing factors of femalenurses'career development bottlenecks are the working years,personality traits andwork pressure at the personal level,family satisfaction and personal family burden atthe family level,hospital-level promotion mechanisms,on-the-job training,andaccurate mastery of performance evaluation..Finally,it puts forward specificsuggestions to break through the bottlenecks in career development,help themadvance their career development process,fully mobilize female nurses'workenthusiasm,give full play to their potential,and realize the sustainable operation anddevelopment of the hospital.Keywords:career bottleneck:influencing factors:solutions1前言随着医疗卫生事业的飞速发展，医疗机构对护士的需求不断增加，但女护士却时常遇到职业生涯发展中的瓶颈而对职业发展造成一定的危害，并在一定程度上限制了社会各项事业的推进。为此，本文以梅州市人民医院为例，结合文献资料法、问卷调查法等方法对该医院女护士的职业发展瓶颈与对策进行研究。通过对梅州市人民医院女护士为研究对象，深刻了解女护士在职业发展中的瓶颈问题，探讨如何去突破职业发展瓶颈，以进入职业生涯的下一阶段，寻求其可持续发展，提高晋升率，充分调动女护士的工作热情，充分发挥他们的潜力，降低离职率。2文献回顾2.1相关概念概述职业是指人们从事社会生活以获得物质报酬为主要生活来源的，可以满足个人的精神需求的，并具有专门的社会劳动分工技能。职业发展是个体逐步实现其职业目标，并不断制定和达到其新的职业目标和计划的过程。职业发展也是组织针对员工现在或将来工作需要的知识和技能的一种规划。护士职业发展不仅包括满足患者、健康服务和护理专业发展的需求，还包括实现个人和组织同步目标和计划，以及通过多种渠道提高职业能力的过程，最终在职业中取得成功②。关于“瓶颈”是把一个流程中生产节拍最慢的环节叫做“瓶颈”。所谓“瓶颈”在广义而言是指整个流程中制约产出的各种因素，事物在变化发展过程中遇到了一些障碍，进入了困难时期。对于个人职业发展，“瓶颈”用来描述职业发展中遇到的停滞不前的状态，没有找到解决方向将被困于“瓶颈”处)。2.2职业生涯发展阶段理论Super的职业生涯5阶段理论，基于年龄去界定每个阶段的工作目标和主要职业任务划分为成长期、探索期、创立期、维持期和衰退期。基于经典的职业生涯阶段理论，Chang等按照年龄或工作年限将护士的职业生涯过程作为分为探究、确立、维持以及下降阶段这四个阶段。医院应该根据不同职业阶段的特点为女护士提供具有针对性的支持，帮助其制定职业生涯计划，实现职业生涯阶段的顺利