Research on employee recruitment in Dongguan NVTtechnology co.,LTDAbstract:Based on the continuous development of the market economy and the transformation andupgrading of traditional enterprises,human resources have gradually become the core resources ofevery enterprise,and the recruitment of employees has become the key link of the current enterprisework,which determines whether the enterprise can maintain long-term development.Nowadays,how toimprove the recruitment of employees has become the focus of every enterprise.This paper takes Dongguan NVT technology co.,LTD as the research object.Firstly,it investigatesthe development of the company and the current situation of its staff recruitment,the problems existingin the recruitment of the company are found:(1)Lack of a complete recruitment plan:(2)Therecruitment process is unreasonable:(3)The recruitment team is not professional:(4)Recruitmentchannels are not flexible.In view of the problems existing in the recruitment of employees of Dongguan NVT technologyco.,LTD.,I put forward the following measures to improve the recruitment of employees of DongguanNVT technology co.,LTD,after the field practice and research on the enterprise::(1)Make a reasonablerecruitment plan:(2)Optimize the recruitment process:(3)Improve the professional quality of therecruitment team:(4)Increase recruitment channels.Keywords:Employee Recruitment,Recruitment Channels,Recruitment Process目录第1章绪论…11.2文献综述.21.2.1国内研究1.2.2国外研究..31.3课题研究方法和内容。31.3.1研究方法..31.3.2研究内容.3第2章东莞新能德科技有限公司的发展概况..5第3章东莞新能德科技有限公司员工招聘的现状73.1东莞新能德科技有限公司现行的员工招聘体系.。73.1.1人力资源规划773.2东莞新能德科技有限公司员工招聘存在的问题及原因分析·103.2.1东莞新能德科技有限公司员工招聘存在的问题.。103.2.2东莞新能德科技有限公司员工招聘存在问题的原因分析·11第4章完善东莞新能德科技有限公司员工招聘的措施..144.1制定合理的招聘计划。1442优化招聘流程.。1515..............16第5章总结…18参考文献：19第1章绪论1.1研究背景和意义1.1.1研究背景在这个愈发复杂的市场环境下，招聘是企业获取主要劳动力的重要方式。企业的员工已成为企业确立竞争优势的主力军。企业在发展中需要抓住机遇，才能制定出一系列符合企业发展的战略目标。在绝大部分的情况下，员工招聘的科学与否，将直接影响到企业录用员工的质量，从而对企业的日常运作以及长远发展起着重要的影响。企业进行新员工的招聘，是为了可以在社会中找到那些思想与本企业价值观相匹配的人才，找到那些专业技能、知识素养达到公司要求的人才，招聘更多是为了吸收人才为企业创造更多的价值，推动企业的进一步发展。有效的招聘工作除了可以提升招聘的速度，在完善企业结构的同时兼顾员工招聘的质量，甚至还能起到为企业增添新鲜活力与思想，碰撞产生新的火花这一作用，从而推动企业在技术与管理上取得革命性的进步。然而根据目前企业管理现状进行分析，大多数的企业尚未意识到员工招聘的重要性，更无法进一步意识的招聘的不合理可能带来的风险，而最后的结果往往是企业的人力资源成本不断增加，企业经营的负担日复加重。东莞新能德科技有限公司是一家制造创新类的企业，近年来，该公司在员工招聘中，凭借其自身独特的企业影响力和招聘决策，企业员工的数量和质量也跟随着企业的发展有着质的飞跃。但是有利也有弊，企业在发展初期大规模地招聘员工的初衷是好的，但是在企业不断发展的同时，也逐渐出现了弊端。目前企业招聘方式较为单一，思想比较陈旧，传统的员工招聘模式已经不足以满足该企业未来的发展需求，使得企业在同行业中竞争力较弱，所以为了企业的长远发展，对该公司进行员工招聘的研究是势在必行的。1.1.2研究意义企业的高速发展离不开员工的支撑，现代企业的竞争往往反映为人才的争夺。企