维普论文检测系统/IP PAPER CHECK SYSTEM自恋型领导对员工偏差行为的影响：职场焦虑的中介作用【原文对照报告-大学生版】报告编号：25ff5082044fc229检测时间：2021-04-2701：45：05检测字符数：18798作者姓名：曾为所属单位：全文总相似比复写率他引率自引率专业术语检测结论：37.37%37.37%0.0%0.0%十0.0%其他指标：自写率：62.63%高频词：行为，领导，研究，自恋，员工典型相似文章：无指标说明：复写率：相似或疑似重复内容占全文的比重他引率：引用他人的部分占全文的比重自引率：引用自己已发表部分占全文的比重自写率：原创内容占全文的比重典型相似性：相似或疑似重复内容占全文总相似比超过30%专业术语：公式定理、法律条文、行业用语等占全文的比重总相似片段期刊：77博硕：75综合：1相似片段：176外文：0自建库：0互联网：23检测范围：中文科技期刊论文全文数据库中文主要报纸全文数据库中国专利特色数据库博士/硕士学位论文全文数据库中国主要会议论文特色数据库港澳台文献资源外文特色文献数据全库维普优先出版论文全文数据库互联网数据资源/互联网文档资源高校自建资源库图书资源古籍文献资源个人自建资源库年鉴资源IPUB原创作品时间范围：1989-01-01至2021-04-27维普论文检测系统VIP PAPER CHECK SYSTEM原文对照颜色标注说明：■自写片段■复写片段（相似或疑似重复）引用片段（引用）■专业术语（公式定理、法律条文、行业用语等）州州大学本科毕业论文（设计）课题名称自恋型领导对员工偏差行为的影响：职场焦虑的中介作用学院工商管理学院专业人力资源管理班级名称人力172学生姓名曾为学号1765700048指导教师史丽华完成日期2021.4.11教务处制自恋型领导对员工偏差行为的影响：职场焦虑的中介作用人力172曾为指导教师：史丽华摘要以自我为中心、伴有侵略性、自夸等著名的自恋型领导，其负面行为被大量研究证明对组织的发展具有不利影响，引起了学术界和企业界的重视。本研究基于情感事件理论，探讨自恋型领导对员工偏差行为的影响效应，以及员工职场焦虑扮演的中介机制。基于267份样本的研究结果显示，自恋型领导和员工偏差行为之间的正向关系显著，职场焦虑在自恋型领导与员工偏差行为的关系中起完全中介的作用。本文将结合研究发现从各个变量间的相关方面给企业提出有效重视和管理员工偏差行为的建议，从而使企业能够长远健康地发展，促进营造良性的劳动力市场。本研究一方面丰富了自恋型领导和员工偏差行为理论体系，另一方面也对减少自恋型领导负面影响提供了有益的借鉴。关键词自恋型领导：职场焦虑：偏差行为：情感事件理论ABSTRACT Self centered,aggressive,boastful and other well-known narcissistic leaders,whosenegative behaviors have been proved to have adverse effects on the development of organizations by a2维普论文检测系统VIP PAPER CHECK SYSTEMlarge number of studies,have attracted the attention of academic and business circles.Based onaffective event theory,this study explores the influence of narcissistic leadership on employeedeviant behavior and the mediating mechanism of employee anxiety.Based on 267 samples,the resultsshow that there is a significant positive relationship between narcissistic leadership and employeedeviant behavior,and anxiety plays a completely mediating role in the relationship betweennarcissistic leadership and employee deviant behavior.Based on the research findings,this paperputs forward suggestions for enterprises to effectively pay attention to and manage employees'deviant behavior from the relevant aspects of various variables,so as to enable enterprises todevelop healthily in the long run and promote the construction of a benign labor market.On the onehand,this study enriches the theoretical system of narcissistic leadership and employee deviantbehavior,on the other hand,it also provides a useful reference for reducing the negative impact ofnarcissistic leadership.KEY WORDS Narcissistic leadership:anxiety:proactive personality:Emotional event theory目录第1章绪论11.1研究背景11.2研究目的21.3研究意义31.3.1理论意义31.3.2现实意义31.4研究方法与内容31.4.1研究方法3普论文检测1.4.2研究内容4第2章国内外文献综述62.1自恋型领导的相关文献综述62.1.1自恋型领导的概念及测量62.1.2自恋型领导的影响效应72.1.3小结72.2职场焦虑的相关文献综述72.2.1职场焦虑的概念及测量72.2.2职场焦虑的影响效应82.2.3小结82.3员工偏差行为的相关文献综述92.3.1员工偏差行为的概念及测量92.3.2员工偏差行为的影响因素92.3.3小结10第3章研究假设与理论模型113.1研究假设113.1.1自恋型领导与员工员工偏差行为113.1.2职场焦虑的中介作用123.2理论模型13第4章研究设计144.1数据收集与样本描述性统计分析144.2测量工具154.2.1自恋型领导量表154.2.2职场焦虑量表154.2.3员工偏差行为量表163