维普论文检测系统VIP PAPER CHECK SYSTEM雷文霞-福建新华都购物广场基层员工激励问题研究【原文对照报告-大学生版】报告编号：9286c090dc0691b7检测时间：2021-05-2315：00：25检测字符数：21019作者姓名：雷文霞所属单位：北京交通大学海滨学院教务处全文总相似比复写率他引率自引率专业术语检测结论：21.69%母17.68%4.01%0.0%0.0%其他指标：自写率：78.31%高频词：员工，激励，公司，企业，基层》典型相似文章：无务处指标说明：复写率：相似或疑似重复内容占全文的比重他引率：引用他人的部分占全文的比重自引率：引用自己已发表部分占全文的比重自写率：原创内容占全文的比重典型相似性：相似或疑似重复内容占全文总相似比超过30%专业术语：公式定理、法律条文、行业用语等占全文的比重总相似片段期刊：20博硕：56综合：1相似片段：139外文：0自建库：31互联网：31检测范围：中文科技期刊论文全文数据库中文主要报纸全文数据库中国专利特色数据库博士/硕士学位论文全文数据库中国主要会议论文特色数据库港澳台文献资源外文特色文献数据全库维普优先出版论文全文数据库互联网数据资源/互联网文档资源高校自建资源库图书资源古籍文献资源个人自建资源库年鉴资源IPUB原创作品时间范围：1989-01-01至2021-05-23维普论文检测系统VIP PAPER CHECK SYSTEM原文对照颜色标注说明：■自写片段■复写片段（相似或疑似重复）口引用片段（引用）■专业术语（公式定理、法律条文、行业用语等）交通大学海滨学院学士学位论文福建新华都购物广场基层员工激励问题研究姓名雷文霞学号17871096院系经济管理学院专业工商管理指导老师刘旻职称副教授二零二一年六月六日学位论文原创性声明本人所提交的学位论文《福建新华都购物广场基层员工激励问题研究》，是在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的原创性成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中标明。本声明的法律后果由本人承担。论文作者（签名）：指导教师确认（签名）：2021年5月31日2021年5月31日学位论文版权使用授权书2维普论文检测系统VIP PAPER CHECK SYSTEM本学位论文作者完全了解北京交通大学海滨学院有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权北京交通大学海滨学院可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。论文作者（签名）：指导教师（签名）：2021年5月31日2021年5月31日摘要企业的快速发展离不开人的努力，而线下零售商受到了电子商务的沉重打击，企业人力资源的开发就格外重要。而购物广场的基层人员流动性大，人才流失严重，企业要想留住优秀的基层人才，企业必须建立合理的人才培养策略。为了提高福建新华都购物广场股份有限公司基层员工的工作积极性，本文主要研究了公司基层员工激励现状问题。首先，在研究的目的和背景的基础上，采用文献法对国内外的员工激励现状和相关理论进行分析整合：然后，从人力资源的角度出发，设计了一套关于公司基层员工满意度的调查问卷。之后，按照发现问题、分析问题、解决问题的思路，分析了福建新华都购物广场股份有限公司在薪酬激励、员工晋升制度和激励方式等方面的问题及缘由，发现公司存在薪酬制度缺乏科学性、物资激励与精神激励不平衡和员工晋升制度不完善等问题。最后希望通过提出合理化建议和对策，充分发挥员工激励对公司的作用，提高公司的行业竞争力，从而为同类问题的公司制订激励机制提供参考。关键词：基层员工；员工激励：激励理论ABSTRACTThe rapid development of enterprises cannot be achieved without the efforts of people,and withoffline retailers being hit hard by e-commerce,the development of enterprise human resources isparticularly important.While the grassroots staff of shopping plazas are highly mobile and there isserious brain drain,in order to retain excellent grassroots talents,enterprises must establish areasonable talent development strategy.In order to improve the work motivation of the grassroots staff of Fujian Xinhuadu ShoppingPlaza Company Limited,this paper focuses on the current situation of the company's grassroots staffmotivation.Firstly,based on the purpose and background of the study,the literature method wasused to analyze and integrate the current situation of employee motivation and related theories athome and abroad;then,from the perspective of human resources,a set of questionnaires on thesatisfaction of the company's grassroots employees was designed.After that,according to the ideaof problem identification,problem analysis and problem solving,the problems and causes of theremuneration incentive,staff promotion system and incentive methods of Fujian Xinhuadu ShoppingPlaza Company Limited.were analyzed,and it was found that the company had problems such as lowsatisfaction of remuneration incentive,imbalance between material incentive and spiritual incentiveand imperfect staff promotion system.Finally,it is hoped that by putting forward rationalizedsuggestions and countermeasures,the company will give full play to the role of employee motivationto the company and improve its competitiveness in the industry,so as to provide reference forcompanies with similar problems to develop incentive mechanisms.Key Words:Grassroots employees;Employee Motivation;Motivation Theory目录第1章绪论11.1选题背景、研究目的及意义11.1.1选题背景11.1.2研究目的及意义11.2国内外研究现状与综述11.2.1国内研究现状分析11.2.2国外研究现状分析2