维普论文检测系统/IP PAPER CHECK SYSTEM永辉超市员工薪酬满意度评价及研究提升【原文对照报告-大学生版】报告编号：f44fa57e466637d9检测时间：2021-04-2700：22：20检测字符数：14931作者姓名：王烨所属单位：郑州工业应用技术学院全文总相似比复写率他引率自引率专业术语检测结论：30.34%30.34%0.0%0.0%0.0%其他指标：自写率：69.66%高频词：薪酬，员工，满意，超市，满意度典型相似文章：无指标说明：复写率：相似或疑似重复内容占全文的比重他率：引用他人的部分占全文的比重自引率：引用自己已发表部分占全文的比重自写率：原创内容占全文的比重典型相似性：相似或疑似重复内容占全文总相似比超过30%专业术语：公式定理、法律条文、行业用语等占全文的比重总相似片段期刊：17博硕：80综合：4相似片段：150外文：0自建库：0互联网：49检测范围：中文科技期刊论文全文数据库中文主要报纸全文数据库中国专利特色数据库博士/硕士学位论文全文数据库中国主要会议论文特色数据库港澳台文献资源外文特色文献数据全库维普优先出版论文全文数据库互联网数据资源/互联网文档资源高校自建资源库图书资源古籍文献资源个人自建资源库年鉴资源IPUB原创作品时间范围：1989-01-01至2021-04-27维普论文检测系统VIP PAPER CHECK SYSTEM原文对照颜色标注说明：■自写片段■复写片段（相似或疑似重复）口引用片段（引用）■专业术语（公式定理、法律条文、行业用语等）毕业设计（论文）题目永辉超市员工薪酬满意度评价及提升研究学生姓名王烨学号2017170125学院商学院专业人力资源管理班级17人资01班指导教师张艳华副教授2021年5月毕业设计（论文）独创性声明本人郑重声明：所呈交的毕业设计（论文）是本人在指导教师指导下进行独立研究工作所取得的成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的内容外，设计（论文）中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得南京工业大学浦江学院或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。对本文成果做出贡献的个人和集体，本人已在设计（论文）中作了明确的说明，并表示谢意。毕业设计（论文）中表达的观点纯属作者本人观点，与南京工业大学浦江学院无关。毕业设计（论文）作者签名：签名日期：年月日毕业设计（论文）版权使用授权书本学位论文作者完全了解南京工业大学浦江学院有关保留、使用毕业设计（论文）的规定，即：除保密期内的涉密设计（论文）外，学校有权保存并向国家有关部门或机构送交设计（论文）的复印件和电子光盘，允许设计(论文)被查阅或借阅。本人授权南京工业大学浦江学院可以将本毕业设计（论文）的全部或部分内容编入有关数据库，允许采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编毕业设计（论文）。(保密的毕业设计（论文）在解密后适用本授权书)学位论文作者签名：指导教师签名：签名日期：年月日签名日期：年月日永辉超市员工薪酬满意度评价及提升研究摘要：随着经济的发展，企业间竞争的关键已经不仅仅是简单的资源和成本的竞争，更多的是人力资本的竞争,员工成为企业经营的核心。为了吸引和留住人才，企业薪酬成为关键问题。员工薪酬满意度作为薪酬管理中的重要组成部分，对员工的积极性和企业可持续发展至关重要，如何提高员工薪酬满意度成为企业所必须要探索的问2维普论文检测系统VIP PAPER CHECK SYSTEM题。本文以永辉超市为例，运用文献分析法和问卷调查法对员工薪酬满意度进行了研究。本文首先对永辉超市门店人力资源状况以及薪酬现状进行了描述，然后通过问卷调查的方式对员工薪酬制度、结构、福利、公平性这四个方面进行了调查和数据分析，指出永辉超市薪酬方面存在的问题及产生的原因，最后根据分析结果制定了提升永辉超市薪酬满意度的措施和策略。Research on Evaluation and promotion of employees'salary satisfaction in Yonghui supermarketABSTRACT:With the development of economy,the key of competition among enterprises is not onlythe competition of resources and costs,but also the competition of human capital.Employees becomethe core of enterprise management.In order to attract and retain talents,enterprise compensationhas become a key issue.As an important part of salary management,employee salary satisfaction isvery important to the enthusiasm of employees and the sustainable development of enterprises.How toimprove employee salary satisfaction has become a problem that enterprises must explore.Taking Yonghui supermarket as an example,this paper uses the methods of literature analysis andquestionnaire survey to study the employees'salary satisfaction.This paper first describes thecurrent situation of human resources and salary in Yonghui supermarket stores,then investigates andanalyzes the salary system,structure,welfare and fairness of employees through questionnairesurvey,points out the existing problems and causes of Yonghui supermarket's salary,and finallymakes suggestions to improve Yonghui supermarket's salary satisfaction according to the analysisresults Measures and strategies to improve the quality of products.Keywords:,Yonghui supermarket,salary,salary satisfaction,目录一、引言1(一)研究背景1(二)研究意义11.理论意义12.现实意义2(三)研究内容和研究方法21.研究内容2技术学院2.研究方法2二、永辉超市概况及人力资源现状2(一)永辉超市概述2(二)永辉超市人力资源状况3(三)永辉超市员工薪酬现状5三、永辉超市员工薪酬满意度调查5(一)问卷设计与发放5(二)问卷收集6四、永辉超市薪酬满意度存在的问题6(一)薪酬制度不完善6(二)薪酬结构不合理7(三)薪酬福利无法满足员工需要8(四)员工缺乏内部公平性8五、薪酬满意度存在问题的原因分析9(一)薪酬制度与企业发展策略不匹配9(二)非货币性薪酬缺乏激励性10(三)浮动薪酬设置不合理10(四)福利种类单一、僵化113