Research on influencing factors of employee loyalty in ping anpuhui investment consulting co.LTDAbstract:In a company,managers must think about how to improve employee loyalty.The loyalty ofemployees can objectively create very significant benefits for the enterprise,which is reflected inenhancing the core competitiveness of the enterprise,promoting the formation of excellent corporateculture,improving the work efficiency of employees,and reducing the cost of core staff turnover andreplacement.In ping an puhui company,the loyalty of employees is affected by many aspects,includingthe enterprise's reasons,such as salary,enterprise background,and the promotion space of employees.There are also personal reasons,such as employees'understanding of the enterprise,their owncommunication relations,etc.There are also social reasons,such as industry,regional differences.for example in this article,we will in peace pratt Whitney,employees in the company loyaltyappeared low and declining of parsing,found the factors which affect employee loyalty,and then afterthe main achievements in the research literature and some of the status quo survey conducted by theinformation in the company,finally improve safe pratt &whitney employee loyalty strategy method.Keywords:Loyalty,influencing factors,Improve the method目录1.1研究背景和研究意义..11.1.2研究意义。11.2课题研究方法和内容.…21.2.2研究内容2第2章员工忠诚度影响因素理论综述.32.1员工忠诚度的定义和作用32.2国内外文献综述。42.3本论文创新点.第3章平安普惠企业现状及员工忠诚度的影响因素分析..63.1平安普惠公司员工忠诚度现状.。63.2平安普惠公司员工忠诚度影响因素研究·663.2.2员工个人层面因素分析…893.2.3社会层面因素分析.…。第4章提高平安普惠公司员工忠诚度的策略方法.·114.2加强员工培训与职业发展规划…114.3确立公平合理的薪酬制度..124.5改善工作环境13第5章总结…14参考文献：1516附录…17第1章绪论1.1研究背景和研究意义1.1.1研究背景当今的企业生存坏境和改革开放时期已经大不相同，在改革开放时期掌握资金来源和物力资源就有一切，远比掌握人力资源更加重要。而如今，人力资源已经成为了企业必不可少的条件，影响企业发展的不单单只是资金和物力资源。连绵不断的外资企业来到中国发展，国内企业发生重大改变，自从加入世贸组织后，导致了员工流失现象更加突出。企业想要在市场经济竞争激烈趋势下获得发展，必须提高自身的经济收益，人力资源就是保障经济收益的前提和发展动力。平安普惠公司为小微型企业和个体户等提供专业贷款服务，它位于珠江三角洲地区的深圳，正因为处于这个经济区域里，做出的贡献对我国的实体经济发展有一定影响。如何让公司利润达到最大化，稳固扎根于市场中，去稳定企业人才、降低员工流失率、提高员工忠诚度就成为了现下最应该先解决的问题。1.1.2研究意义为了让企业保持足够的人力资源储备，避免损失人才，成为了所有企业要面临的一项挑战。员工忠诚度受各种因素的影响，公司在深入研究影响员工忠诚度各种因素的同时，要处理好公司内部因素影响，解决公司员工个人问题，弱化社会外部条件的冲击。以平安普惠公司为例，对公司里员工忠诚度较低且显现持续下滑的情况进行解析，发现影响员工忠诚度的各种因素，再经过研究文献里的主要成果以及一些在公司里所做的现状调查资料等，最后得到提高平安普惠员工忠诚度的策略方法。