互联网背景下企业员工忠诚度研究摘要在“互联网+”的背景下，随着社会经济和市场的不断竞争发展，并且朝着以人为本的目标前行，人力资源、物力和财力资源的成本在人力资源管理中的地位越来越高。企业间的竞争转变为人才的竞争。因此，企业与员工之间的关系就应运而生了，可以通过员工忠诚度来找出这些因素的改变数据。本文是从以下三个步骤来分析的：首先，根据国际上多个国家的情况和制定法律法规来得出员工忠诚度的具体含义和提高员工忠诚度的意义，深入研究和探讨企业员工忠诚度：其次，探索互联网的背后。针对这种情况，本文分析了公司现有员工对公司忠诚度的现状和主要影响因素：为了进一步分析和探索企业提高员工忠诚度的实践参考依据，最后找出应对员工忠诚度增加的合理措施，这就大大的促进了员工团体的成立，使得人力资源能够得到合理控制，为公司的循环利用资源提供理论依据。本文选择了网络的进步为背景，分析影响员工忠诚度的影响因素，提出促进企业长期、稳定、健康发展的路径选择。关键词：员工忠诚度：影响因素：主要问题：成因：路径选择Research On Employee Loyalty In The Context OfInternetAbstractUnder the background of "Internet +"the cost of human resources,materialresources and financial resources has become more and more important in humanresources management with the continuous competitive development of the socialeconomy and the market,and moving toward the goal of putting people first.Thecompetition among enterprises is transformed into the competition of talents.Therefore,the relationship between enterprises and employees has emerged,and itis possible to find out the change data of these factors through employee loyalty.Thisarticle analyzes from the following three steps:First,according to the situation ofmany countries and laws and regulations to obtain the specific meaning of employeeloyalty and enhance the meaning of employee loyalty,in-depth study and discussemployee loyalty;Second,explore the back of the Internet.In view of this situation,this paper analyzes the current situation and main influencing factors of thecompany's existing employees 'loyalty to the company;In order to further analyzeand explore the practical basis for improving employee loyalty in enterprises,andfinally find out the reasonable measures to deal with the increase in employeeloyalty,this has greatly promoted the establishment of employee groups andenabled human resources to be reasonably controlled.It provides the theoreticalbasis for the recycling resources of the company.This paper chooses the progress ofthe network as the background,analyzes the influencing factors that affect employeeloyalty,and puts forward the path choice to promote the long-term,stable andhealthy development of the enterprise.Key Words:Employee loyalty Impact factors main problems;causes;path choice绪论中国有句古话说的好，“得人心者得天下，失人心者失天下”，这就意味着，如果在如今市场经济不断发展、企业相互竞争的情况下，把握住人才才能在未来经济市场中占据一席之地。松下幸之助也提到，未来是拥有最好人才的企业的天下。网络才是当今社会最受欢迎的企业发展方向，网络创新的来源都是人才，只有拥有了人才，企业才能得到高速发展的时机。所以，企业要重视员工和企业之间的关系，要做到确保员工不愿意离开企业，让他们每个人都能各司其职，使得企业发展所得收益最大化。(一)选题背景及研究意义1.研究背景(1)互联网背景下的企业新环境随着信息技术不断发展，互联网时代的到来，信息技术已经成为当前社会发展和进步的主要推动力。当今时代市场经济环境深化发展，企业发展及竞争压力不断加剧，无论是新时期的快消品行业还是传统企业，都应当正视互联网这一发展背景，实现自身在互联网环境下的发展，就必然要关注互联网背景下的自身革新。在传统商业模式中，企业产品与服务的生命周期一般是知名度-美誉度-忠诚度这样的过程，而在互联网商业模式下，企业产品和服务的生命周期已经发生了逆向转变，成为忠诚度-美誉度-知名度这样一个周期发展过程，因此企业实施管理时，就应当从培养客户的忠诚度出发，并以此为切入点开发出新的客户需求和产品，逐步建立起产品和服务的美誉度，最终转变为互联网环境下的知名度，获得良好的市场成效。根据以上分析，不难发现，互联网背景下企业的发展环境正在发生巨大改变，企业若想在新的环境中立足和发展，只有对自身管理实施变革，才能满足新环境下的时代需求。(2)互联网经济下的员工忠诚度随着信息社会的发展，人们的思维更加开放，然而国际经济还没有从金融危机中缓过神来。如今的经济市场还处于变化多端没有规律的状态，而中国也在关键时期的改革，由旧产业向高新产业升级，加快动能的开发。随着国际上经济全球化、世界格局的多变、国际市场的巨大竞争、科技不断发展变化的形势下，企业与企业之间甚至各国之间的竞争日趋激烈。此外，社会总体来说人才变动很快，