北京理工大学珠海学院本科生毕业论文互联网公司员工招聘体系研究学院：商学院专业：人力资源管理姓名：回克学号：160812107322指导教师：张克军职称：副教授北京理工大学珠海学院2020届本科生毕业论文诚信承诺书本人郑重承诺：我所呈交的毕业论文《互联网公司员工招聘体系研究》是在指导教师的指导下，独立开展研究取得的成果，文中引用他人的观点和材料，均在文后按顺序列出其参考文献，论文使用的数据真实可靠。承诺人签名：回克日期：2020年5月1日北京理工大学珠海学院2020届本科生毕业论文摘要现如今随着我国社会经济的迅速发展以及我国企业现代化进程的逐渐加深，企业之间的竞争开始逐渐向科技的竞争、创新的竞争发展，但究其根本还是人才的竞争。尤其是近几年新兴的互联网企业，其相关领域的人才竞争已经进入到了白热化阶段，甚至在很大程度上，左右了企业的发展与稳定，所以人力资源招聘工作的开展程度以及质量，是互联网企业人才竞争中的重要关键。本文以近几年在短视频领域发展迅猛的互联网H公司为研究案例，并以其现阶段的员工招聘体系为研究对象，首先对本文所需的方法进行总结，并对一些理论进行概述，从而为本文打下坚实的基础，然后集中对企业员工招聘体系进行研究分析，对存在如招聘基础不完善、招聘计划不合理、筛选环节以及招聘评估不全面等问题原因进行分析，并结合相关成因，有针对性的对问题提出解决建议，从而完善该企业的招聘体系，使之能够更好的为企业引入大批量的专业人才。关键词：人力资源：招聘体系：招聘方法