本科毕业设计论文CC学题目京东企业员工福利方案研究系别管理系专业工商管理班级工商201学号12051028学生姓名刘贝贝指导老师宋安玲2016年6月本科毕业设计（论文）任务书题目京东企业员工福利方案研究姓名刘贝贝专业工商201学号120510281.毕业设计（论文）课题的主要任务：员工福利是个人收入和经济保障的重要组成部分，是除了员工薪酬以外，还可享有的利益及服务，可能是金钱给付、保险、休假及企业提供服务等。有些是和工作有关，有些是和生活有关，但不同于薪酬、绩效与职务之间直接相关。员工的需求常随着年龄、家庭、性别等因素的变化而变化。如果能给员工更多的空间去对自己的福利进行选择，对员工的确有激励作用。本课题要求学生阅读30篇以上的员工激励和员工福利方面的相关文献，了解目前企业常见员工福利分配制度和方案，选取特定企业为研究对象，调查研究现有激励措施，重点了解现行福利方案和制度，通过调查访问分析其存在的问题和不足，结合员工需求、特点，对员工福利方案进行修订和改进。2.课题的具体工作内容（原始数据、技术要求、工作要求）：[1]数据资料的收集：利用图书馆和网络资源，广泛查阅相关书籍与期刊杂志（近五年内)，了解企业激励方式手段、福利方案设计等内容，广泛了解与课题有关的国内外研究现状，确定本课题的研究方向和定位：[2]设计调查问卷，实地调研，深入所选择企业获取包括企业基本信息、企业现有福利制度、福利措施、员工满意度等一手资料，运用数据统计和图表进行分析。[3]通过阅读相关文献，完成开题报告，提交论文大纲，正式论文写作严格按照毕业论文指导手册进行，论文主要结构包括中英文摘要、关键词、目录、前言、正文、结论、致谢、参考文献、附录等内容。文章的基本观点必须来自具体资料的分析和研究之中，所提出的问题有一定的实际意义，并通过独立研究，提出自己看法。论文强调实践性，能解决实际问题，对具体问题有自己独立的思考。注意论文规范格式。[4]2016年2月28号前完成开题报告。开题报告要说明本论文的研究背景、研究现状、本文基本思路和结构。[5]4月5日之前上交论文初稿，初稿要求有调研数据和数据处理分析，格式规范。[6]4月25号前，根据意见对论文进行修改，完成二稿。[7]5月20号前，上交论文终稿。准备参加论文答辩3.课题完成后提交的书面材料要求（论文字数，图纸规格、数量，实物样品，外文翻译字数等）：小四宋体，1.25倍行距。[]毕业论文调查材料。[2]毕业论文任务书。[3]毕业论文开题报告。[4]学生最终所提交的论文正文不少于1.5万字，全文不少于20000字（包括中英文摘要、关键词、目录、前言、正文、结论、致谢、参考文献、附录等内容)，包括电子版和纸质版，格式符合指导手册要求。[5]学生还必须提交与论文题目相关的20000印刷符号的外文译文，纸质版。4.主要参考文献：[1]李军君.H公司员工福利改进方案研究D].云南大学.2012.[2]陆红波.H房地产评估公司员工激励方案研究D].苏州大学.2012.[3]贺裕韬.国有企业实施菜单式弹性福利方案的研究).经济研究导论.2010.7.[4纠杨嘉瑛.上海H航空公司员工福利现状诊断与优化设计D].中南大学.2014.[5]郑功成.中国社会福利的现状与发展取向[).中国人民大学中国社会保障研究中心.2013.[6曹慧玲.优化企业福利投资的四大策.现代国企研究.2011(12).[7刀唐元琴，李竞.现代企业的员工激励问题).中国市场.2011(36)[8]胡阳，夏彩云.弹性福利的方法与应用研究).中国人力资源开发.2010(12)[9]刘丽丽.基于马斯洛需求层次理论分析员工福利管理).中国科技信息2010(07)[10]胡阳，夏彩云.弹性福利一一当代企业员工福利的创新).改革与战略.2011(06).[11]徐宁，李普亮.人力资源管理与员工工作幸福感：理论与实证分析[)科技管理研究.2013(17.[12]卢田锡.提升福利对中小企业员工的激励效果U.经济论坛.2013(02).[13]Chisung Park,Mark Wilding.Social enterprise policy design:Constructingsocialenterprise in the UK and Korea[J]International Journal of SocialWelfare,2012.要求完成日期：年月日接受任务日期：年月日指导教师（签名）：学生（签名）：注：小四号宋体，125倍行距：双面打印。