本科生毕业论文（设计)题目：中小型企业核心员工管理问题研究姓名：学院：南京农业大学继续教育学院业：班级：学号：指导教师：职称：20年月日南京农业大学继续教育学院制知识产权声明本人郑重声明：所呈交的毕业论文，是本人在导师指导下独立进行研究所取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人己经发表或撰写的研究成果。本人完全了解南京农业大学有关保留、使用毕业论文的规定，即：学校有权保留，并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。学校可以公布论文的全部和部分内容，可以采用影印、缩印或者其他复制手段保存论文。作者签名：日期：年月日1中小型企业核心员工管理问题研究摘要核心员工对企业的发展起着决定性的作用。核心员工具有资源优势，他们的流失将导致企业人力资源重置成本的增加，使企业的竞争力下降，甚至可能导致企业失败。从核心员工的特征及核心员工流失对企业的不利影响出发，对企业激励和留住核心员工提出了建立合理的薪酬激励体系等可行的应对措施。人力资源是提高企业核心竞争力的关键因素，而核心员工是企业最宝贵的战略性资源。因此核心员工的激励问题便是企业不容忽视的问题，本文从理论浅析的角度探讨企业核心员工激励中的问题和不足，并分析原因进而为完善企业中核心员工的激励机制提出具体的解决指施。关键词：核心员工；绩效管理：组织文化：心理契约