上海交通大学本科毕业论文上海水慈传媒文化有限公司人力资源问题与对策上海永慈传媒文化有限公司人力资源问题与对策摘要大规模的企业往往都有专业的人力资源管理模式，并且拥有专业级别的能够将人力资源管理作用充分发挥出来的管理团队，人力资源管理在这些企业往往都扮演着十分重要的角色，为企业的各项发展提供坚实稳固的保障。本文首先阐述了企业人力资源管理的研究背景与意义。接着，对上海永慈传媒文化有限公司人力资源管理中存在的问题进行了深入研究，最后，结合公司的人力资源发展现状，并对如何改善公司的人力资源发展现状提出了相应对策建议。关键词：上海永慈传媒、企业人力资源、管理The problems and Countermeasures of human resources in上海交通大学本科毕业论文上海水慈传媒文化有限公司人力资源问题与对策Shanghai Yong Xin media culture Co.,Ltd.ABSTRACTLarge enterprises often have a professional human resource management model,and has aprofessional level to the role of human resource management give full play to the managementteam,the role of human resource management is very important in these enterprises often play,provide solid support for the development of enterprises.This paper first describes the researchbackground and significance of enterprise human resource management.Then,the existence of thehuman resource management of Shanghai CI permanent media culture Co.in the company arestudied.Finally,based on the human resources development of the company,and thecorresponding countermeasures and suggestions on how to improve the human resourcedevelopment company.Key words:Shanghai Yong CI media,Enterprise human resources,Administration上海交通大学本科毕业论文上海水慈传媒文化有限公司人力资源问题与对策目录1.1研究背景…1.2研究意义…第二章上海永慈传煤文化有限公司2人力资源管理现状与问题…2.1公司人力资源管理的现状概述22.2公司人力资源管理流程….22.3公司人力资源管理的问题.…第三章公司人力资源管理问题的原因分析.63.1现有员工招聘制度不完善…3.2绩效管理制度存在的不足3.3薪酬结构不科学、不合理3.4培训缺少计划性、目的性6第四章完善公司人力资源管理的建议.84.1完善公司招聘流程….84.2完善公司绩效管理制度…4.3完善公司薪酬管理制度.…4.4完善公司人力培训制度.9第五章总结与展望…5.1总结…5.2展望…参考文献致谢…