本科生毕业论文题目：新疆×公司员工招聘问题探讨A Discussion on the Recruitment Strategy ofXinjiang X Company教学单位姓名学号年级专业指导教师杨熙纯职年月日原创性声明本人郑重声明：本学位论文成果是本人在西南民族大学读书期间在导师指导下取得的，论文成果归西南民族大学所有。除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人己经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得西南民族大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。作者签名：日期：年摘要当前市场经济持续发展，导致企业规模也相应的逐步增大，同时其内部人员流动速度也日渐增快，因此，人员的招聘是当前企业所需重视的一个环节，这决定了该企业的运营能否顺利。面对激烈的市场竞争，企业员工是其获取竞争力最核心的资源武器，但同时也出现了一系列的问题，导致招聘缺口严重。新疆x有限责任公司近年来发展迅速，但是在人员招聘方面存在一些问题，造成员工流动性大，不利于企业的持续发展。基于此，论文在阐述了员工招聘的概念、流程和作用的基础上，分析了新疆x有限责任公司员工招聘的现状，并找出了该公司员工招聘存在的问题，进而提出了相应的对策建议，希望能为该公司以及存在同类问题的公司的员工招聘策略的改善提供参考。关键词：员工招聘：新疆X公司：制造行业