海南师范大学高等教育自学考试本科生毕业论文题目：浅谈民营企业员工流失与管理姓准考证号：专业：年级：完成日期：指导教师：毕业论文（设计）独创性声明本人声明所呈交的毕业论文（设计）是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，本论文中没有抄袭他人研究成果和伪造数据等行为。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。论文（设计）作者签名：日期：本科生毕业论文（设计）使用授权声明海南师范大学有权保留并向国家有关部门或机构送交毕业论文（设计）的复印件和磁盘，允许毕业论文（设计）被查阅和借阅。本人授权海南师范大学可以将本毕业论文（设计）的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或其他复印手段保存、汇编毕业论文（设计）。论文（设计）作者签名：日期：指导教师签名：日期：浅谈民营企业员工流失与管理作者：X指导教师：XX教授/副教授(海南师范大学中文系，海口，571158)摘要：在当今世界，随着经济的大发展、经济格局的变化和大国间竞争的加剧，使全球竞争日趋激烈，这种竞争其实就是人才的竞争，然而在过去对员工的的管理并未受到企业的广大重视，则导致员工大量流失成为市场常态，对企业的正常运营造成了不良后果，损害了公司的利益。本文对民营企业员工流失与管理问题进行分析，且以M企业为例，分析该企业员工流失的问题，并提出相应的解决策略，以减少企业员工流失情况，促进该企业的进一步发展。关键词：民营企业；员工流失；对策分析引言当前尽管国内许多民营企业对员工的重视程度逐渐提高，但在多数民营企业中，仍未形成科学合理的管理方式和科学的管理制度。因此，员工不能发挥作用。其稳定性不高，普遍亏损导致人力资源的巨大浪费，必然对公司未来发展产生负面影响和制约。因此，人才流失危机成为许多企业面临的难题，不管是企业界还是学术界都给予了重点关注。故而本文对该问题进行探究。一、员工流失概念及相关模型(一)员工流失概念员工流动可分为三种形式：流入、内部流动和流出。员工流失只是员工的一种流出形式。员工流失是员工根据自身情况选择和组织终端关系的现象员工流失主要包括以下三类：自愿流失、强迫流失和自然流失山。其中，自然流失主要是指员工因退休、死亡等情况而离职的现象，这种情况是偶然的，没有研究意义，本文不做研究。员工自愿离职是指员工与企业完全脱离工资关系或员工与企业脱离任何法律承认的合同关系的过程，如辞职、自动离职。被迫流失是企业因经济衰退而导致的裁员，从而导致员工流失的现象发生四。因为是企业的行第1页共11页