海南师范大学高等教育自学考试本科生毕业论文题目：薪酬制度与员工激励问题初探姓准考证号：专业：年级：完成日期：指导教师：毕业论文（设计）独创性声明本人声明所呈交的毕业论文（设计）是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，本论文中没有抄袭他人研究成果和伪造数据等行为。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。论文（设计）作者签名：日期：本科生毕业论文（设计）使用授权声明海南师范大学有权保留并向国家有关部门或机构送交毕业论文（设计）的复印件和磁盘，允许毕业论文（设计）被查阅和借阅。本人授权海南师范大学可以将本毕业论文（设计）的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或其他复印手段保存、汇编毕业论文（设计）。论文（设计）作者签名：日期：指导教师签名：日期：薪酬制度与员工激励问题初探作者：指导教师：XX教授/副教授(海南师范大学中文系，海口，571158)摘要：人力资源在管理过程中，薪酬是人力资源的职责所在，薪酬作为管理中的奖励环节，起到激励的核心作用，是公司普遍使用的激励方式之一。恰当合理的薪酬制度对员工的激励有重要的作用，因此本文对薪酬制度以及员工激励问题进行探究，分析二者关系，并且提出了保障薪酬制度制度的措施，以期促进企业的进一步发展。关键词：薪酬制度；员工激励；企业发展引言在市场经济中，物质方面的激励方式作为主要激励方法，通过适当的价格来实行。在如今的现实条件下，虽然精神方面的鼓励也应使用，但物质方面的奖励是必不可少的。钱财是薪酬支付的主要方式，工作人员受到鼓励的因素不仅是钱本身，还有企业高层是否能够正确的分配。制定完善的薪酬制度能够使员工更加积极的参与工作，为实现企业目标而努力，有效带动了工作人员的积极性和主观能动性，为公司创造效益，也为公司培养一批更具竞争性，具有较高技术含量的工作团队，能够在竞争逐渐激烈的人力资源市场中占据有利地位。以下内容就相关问题对工作人员的激励程度做出分析并加以论证。一、薪酬制度相关理论(一)薪酬制度的对外竞争性公司在相关行业具有独到的优势，才能吸引优质人才的进入，同时留住那些具有明星潜质的员工，人力资源部门通过对相关行业薪资数据的调查，了解行业动态，及时调整公司的薪酬制度。给员工发放更高的薪水，提供良好的工作条件能够提升企业的竞争力，同时吸引更多的优秀人才入驻公司。劳动力市场的信息不对等造成了企业对入职者的工作效率不了解，入职者会将自己的工作特点及自身优势传递给具有招聘医意愿的雇主，雇主需要及时发现员工是第1页共9页